第一零三章快要过年了

时间过的飞快，转眼就到了十一月份，随着年关的临近，陈东兴开始盘点自已公司这一年的所得。

可以说从年初开始他的公司销售势头就一直比较良好，每个天基本都保持在二百万左右的利润销售量，直到五六月参展完展会后，公司这才形成一个爆发式的销售增长。

从原本二百万的纯利润一下子增长到近五百万左右，如果单论这些的话，到此时十二月份，总共经历了将近六个月时间，而这六个月时间，一共给公司就创造了将近九个亿的利润。

再加上之前三四个月的利润，他这一年的利润已经达到的近十一亿元华币。

这只是其中的一部分利润收入，因为他们公司专利技术拍卖的成功，再收入十六万，这样算下来，这一年的纯收入已经达到了二十七个亿。

这是任何一家没有上市的公司永远都没有办法比拟的一个成绩，为此陈东兴决定，今年必须要拿出三千万以上来奖励辛苦工作了一年的所有员工。

这可不是吃大锅饭的时代，所以这奖金自然也要按劳分配。

以陈东兴为首的主要领导层，每人可以获得一百万的年终奖励，总共四人共分得四百万，至于张胖子现在还没有回来，所以这钱暂时先给他留着，等年后回来时再说。

另外就是一些主管，厂长级别的领导，他们每人可以得到二十万元奖励，因为人数有些多，所以只是这些人就需要近五百万。

至于再下一层就是组长这一类工人的奖励了，他们的人数更多，整个工厂一千多人，他们就有将近百人，所以奖励自然有些低，但是对于他们来说，五万块钱也已经是一年的工资了。

最后的就是普通工人了，每人接近两万块钱，可以说比起其它公司的待遇也不知道好了多少倍。

奖励方法被陈东兴写在自已的小本子上，等着年前最后一次会议时就会提出来让众人投票，如果能通过的话，这三千万就会在年前发放到所有人的手里。

提到过年自然就要考虑的放假的问题，今年生产任务比去年要重了许多，在这一点上陈东兴觉得还是要留一批工人在厂子里面加班。

至于加班的工资也按着正常五倍进行支付，另外就是年夜饭以及其它的一些活动，这并不需要他亲自安排，到时只要和下面的人说一声，自然会有人去做。

将这些内容记录完毕，陈东兴开始思考自已新招来的这些研究人员的过年问题，这些人都属于高级人才，所以年终奖励这块自然不能像普通工人一样。

经过谨慎思考后，他决定，将这两个部门中最高领导于老和古老两人，算入自已同一级别之中，另外他们的几位高级弟子，则算在厂长级别，至于剩下的那些人员，则统一按每人五万块钱进行奖励。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页