丰盛农业的盘子是越来越大的。

公司管理模式也是越来越规范化，每一个部门都在完善制度和人才的补充，最少今年行政上的效率已经比去年提高的一倍不止。

这还是副总的黄岳做了一份报告。

然后还有人事部。

人事部今年可谓是收获丰富的一年，不仅仅技术人才挖来了不少，连行政人才都的招揽的不少了，而且目前而言，效果特别好。

其实这些事情对于宋山而言，问题都不大。

他只要掌控丰盛农业大方向就行了。

剩下的基本上都会交给卫安晴亲自出来。

卫安晴是一个能力和心气都特别高的人，她并非一开始就是一个管理人才，但是她的进步，可以直接看得见。

因为她有着一股心气，所以她不仅仅是在管理而管理，她是一边在管理公司的同时，另外一边，也在学习管理知识，甚至自学MBA的课程。

身居高位而不忘记充电自己的。

这种人才，未来才是长远的。

丰盛农业有她来当CEO算是宋山的幸运。

其实现在宋江有好几次都感觉后悔了，当初把卫安晴给放生了，一开始卫安晴在江山粮油并没有显得那般的重要，只是负责的公关广告，不是不可取代的，宋江才忍痛割爱。

但是现在，换了一个岗位之后，卫安晴爆发出来的价值，足以让他感觉特别的后悔，这么一个人才，从手里面溜走了。

要知道，不管是丰盛还是的江山，底蕴而言，都是稀薄的，人才储备是最大的问题，独当一面的人才，屈指可数。

每一个都是很宝贵了。

就这么眼睁睁的放走了一个，让宋山捡回来一个大便宜，宋江捶胸口懊悔的心都有了。

这人还极度无下限，都说认赌服输，他放人了倒是不认账了，三番两次想要挖墙角，还偷偷通过媳妇东门轻的渠道，游说卫安晴的回老东家去。

也幸亏卫安晴立场站得住，不然宋山都准备和宋江火拼一场了。

所以宋山决定，不管是年薪还是的年终奖，他都得给咱们劳苦功高的卫总，提一下才行，不然实在对不起卫总这一年来的付出了。

而且这百分之一的期权股也要提前落实，落实到位之后，才能把这人才给留住了，要是卫安晴这时候辞职，宋山那不得抱着枕头哭啊。

………………

没过几天时间，就是丰盛年会了。

丰盛年会之前还有一个比较传统的习俗，股东分红。

简称分钱大会。

主要是应对丰盛人的股权，丰盛本村的人，几乎家家户户都有股份，虽然股份不多，但是扛不住如今丰盛估值大，这些人都是小富豪一个了。

年年都分红，今年自然也分。

这也有几分鼓舞军心，表示丰盛农业年年的发展都是的那般的凶猛的意思。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页