“西京的科研所出了什么问题？”走进一个会议厅里面，宋山坐下来，才细细的问宋志卿。
“不是项目的问题，还是人！”
宋志卿也坐下来了，他微微的苦笑，轻声的说道：“西京科研所建立的时候，针对的是西北地区的好几个项目研究，才会在让我们丰盛农科在西京建立西京科研所，可惜所托非人，所长曹永前履历好看，事实上科研能力几乎为零，这也就算了，如果他有管人之能，即使在科研上没有太大的能力，起码也能为我们管理好西京科研所，让西京科研所的项目能进行下去，可此人善于拍马屁，却欺软怕硬，一手掌控西京科研所，打压下面的那些科研人员，还截留了不少科研款！”
他顿了顿，继续说道：“这一件事情，还是集团人事部方面发觉，然后就通报我们了，毕竟对于集团人事资源部而言，针对科研人事上，都比较小心，很少会轻举妄动！”
丰盛人事资源部的权力很大，每个月招聘和辞退的人都不在少数，而且他们针对集团内部的人员素质审查，一直都在进行。
易宏宇可不是一个庸才，他在HR上的经验和能力，都是一等一的，不仅仅是在为集团挖掘人才，储备人才，还建立了一套完善的人事制度。
虽然说他的人事制度相对而言，有些苛刻，但是针对一个企业而言，不能太过于松散，规矩就是规矩，无规矩不成方圆。
一个企业你想要更好的发展，首先就要在人事上稳定下来了，特别是人事制度，必须要足够的稳健，不然根本不可能运营下去。
毕竟各部门的进步，都是靠人。
“那你怎么做？”宋山有些沉默，半响之后才开口问。
这种事情，他有些无奈，却也并不意外，套一句俗话，林子大了，什么鸟没有啊，一个企业做大了，不可能每一个人都是人才，每一件事情都顺顺如意。
企业越大，问题越多。
丰盛农业走到今时今日，规模之庞大，在国内农业企业之中，那是没有第二个能比得上的，而且发展起来不过只是短短几年的时间。
所以仓促之下，必会存在不少的缺点，不是这里有问题，就是哪里有问题的。
特别是在用人上。
即使卫安晴和第五雨已经两次清洗集团内部的问题了，把很多丰盛关系户，很多存在问题的中高层都处理了。
但是这种事情是没办法避免了。
“不能手软！”
宋志卿很直接的说道：“我直接处理了，让集团人事部成立调查组，查出什么问题，就怎么去处理，不可能因为他们是科研人员，而手软，丰盛到今时今日为止，已经不是可以别人拿捏的了！”
“他还想要拿捏你？”
宋山听出来了。
“西京科研所针对西北地区的小麦品种研究，已经进入第二阶段，投资超过两千万的科研小组，一直都是他在处理，处理他，就等于搁置整个小组，等于把我们的研究拖入一个停滞的地步！”
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