其实没有人知道，恩斯特也是故意让日本有一个崛起的机会，否则英美的眼睛会一直盯在秦国和俄罗斯帝国的身上，有日本帮忙分担一些压力自然有利于秦国和俄罗斯帝国的发展。

1927年秦国的人口不过余万，而随着192年的到来。秦国人口猛然突破到19万，人口增加一半还要多，其中超过9万朝鲜裔，这几乎已经占据三分之一的朝鲜人口，不过随之而来的也是秦国因为人口而造成的经济压力。

如果说1927年秦国人的人均收益是1欧元，那么随着人口猛然增加一半，这个数字自然会有些缩减，毕竟大量劳动力的到来自然会造成市场劳力价格的下降，谁也不是傻瓜，能够省钱谁会增加薪酬？

政府控制的公司具有稳定薪酬的责任？如果你真的那样想那就大错特错。为避免因为政府而影响到公司的运营，捷克公国成立的时候恩斯特就提到过，任何政府部门都不得插手国有企业的运营，国有企业都是独立聘请。政府占据的只是一个股东的身份而已。

四国联盟的企业基本上分为两种，国有企业和地方企业，其中国有企业的总裁聘请都是需要经过内阁同意的，而地方企业的总裁聘请也至少达到地方议会的投票才可以。一旦总裁当任，那么他有五年的任期，只要企业的绩效没有达到一定的底线。那么议会就不具备插手权，而即便达到插手权，他们唯一能够做的也只是解聘那位总裁重新选举一位。

一个好的经理人在四国联盟是非常受欢迎的，因为他很有可能用一个企业带动这个地区的经济，而只有地方的经济提高议员们才能够继续在自己的位置上做下去，因为他们议员的位置来源于普通的公民投票。

公民选举议员，议员监督市政府，市政府官员则由内阁委任，这就是现在四国联盟的基本体制，给予公民们权利的同时也保证皇权的稳固，毕竟如果没有人事权，那么四国联盟也将不会再是君主独裁制而是君主立宪制。

大量朝鲜裔的涌进让秦国的内阁官员们非常为难，驱逐不合适留下也不合适，最后还是一位来自布拉格的顾问提出一个意见，最低薪酬工作五年，五年之后就能够成为秦国的一员，当然这五年的时间内他们不能有犯罪记录。

这是一个很好的办法，虽然不会降低秦国的人口压力，但是对于经济是一个缓解，相信五年之后秦国经济已经能够承受这样的人口压力，甚至那个时候这千万劳动力还能够推进秦国的经济发展。

孙夫人虽然还挂着秦国总督的头衔，可实际上她已经不再管秦国的具体事务，最多就是监督一下官员们对待这里的百姓是否公正而已，此时秦国真正的管理者是一位生活在布拉格十余年的华裔。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页