如果说这个。你以公谋私的话，这个公司该怎么处理，而且这个年轻人很不善于管理，这个你要怎么个协调，其实这是一个相辅相成的问题，但是首先你要明白一点，是公司给你了一共提供了一个挣钱的平台，挣钱的机会，你才能得以在这里施展，而不是说你为公司去做什么。但是如果说公司的领导不在乎这些东西，哎，你们可以互相的。这样下去，那么也是一个非常不错的一个选择吧，但是前提是，如果说你一直觉得你为公司付出了这么多，你亏的，那么你的心将会永远德不到满足，而为什么得不到满足了，那就是因为你的贪婪的心。

这是公司为什么可以说拿捏住你的原因吧。如果说公司连一个最基本的员工都管不好的话，那么你还谈什么以后未来的发展，管理能力啊，首先你的管理团队一定要是最优秀的，对不对？能管住各种各样的员工，老员工跟新员工之间怎么做一个协调，这是你正常应该面临的一个最基本的问题，如果说这点协调做不好的话。那么一定不是一个很好的管理者，一个很好的管理者肯定会在他们之间做出一个最好的平衡，把新员工和老员工的一个管理，或者是最高的东西达到一个。呃，非常好的取向吗。

前提是你能这么做，但是如果说你不能这样的话，那么就说明你现在也不是一个非常好的。现在这个状态对于他们来说还是感觉非常OK的，但是如果说你觉得这些有什么不同，你一定要及时跟公司领导提出了意见，对不对，大家一起商量嘛，千万不要等到事情积攒到最后的时候，有很多不满，然后一起都迸发出来，这样的话，那么大家肯定也不是说最好的一个选择，而且有些时候吧，你不单单是受到单方面领导的一个管理，而且受到双重领导的管理的时候，他就面临着。对，情商和智商都考验了，如果说你的情商、智商完全能够胜任这些东西。那就可以游刃有余，有些人虽然说左右不了你的一些。吃糖牙吧，但是他能干预你，这就非常的闹心了，对不对？

他能决定你每个月开多少钱，那你就无条件的服从呢，还是想怎么样，这就看你自己个人的选择了呗，对不对？而且有的时候吧，大家都是以和为贵，并不是说所有人都是奔着你来的，有些的时候吧，大家做的是非常的不错，就看你能不能接受这个尺度了，如果说这个管理者的尺度你接受不了，那么谈什么都是白扯的管理。把你的尺度拿捏的非常到位，哎，你们之间做一个权衡利弊，那也是可以的。

(本章完)

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