最出名的莫过于北美王安电脑了，当初一度能够跟ib相提并论的王安电脑，结果到了二代手里，仅仅几年功夫就破产倒闭，这其中原因很多，但继承人的问题，绝对是其中重点之一！

跟王安电脑类似的，还有相当大一部分，尤其是国内，家族内部成员接手公司，基本上是惯例，但都是问题频出，这也是近几年，职业经理人制度甚嚣尘上的原因。

但要说职业经理人，就没有幺蛾子，那才是真的扯，像迪士尼集团今年搞出了一出大戏，迪士尼集团让人眼花缭乱的权利游戏，终于落下了，从五年前开始的大戏帷幕。

以迪士尼家族跟一手缔造了迪士尼辉煌的迈克尔·艾斯纳，一起滚出了迪士尼集团落幕，在三年前的时候，随着最后一个迪士尼家族成员的董事，离开迪士尼董事会之后，迪士尼家族就失去了对迪士尼集团的控制力。

而在迪士尼待了21年的迈克尔·艾斯纳，也滚出了迪士尼集团，这让迪士尼彻底成为华尔街跟董事会的公司。

最直观的反应就是，迪士尼家族成员，只能通过媒体，对迪士尼发表一些意见，而不能干预迪士尼的任何决定，相当于一个橡皮擦！

不管是家族企业还是职业经理人制度，实际上都要看人，尤其是董事会的管理权！

现在楚科技术不需要担心这些，但要不了几年，这样的问题肯定会出现，可能上一辈，像陈国华、周丹萍、周泰安他们，不会对楚科技术有什么想法。

但跟陈楚同辈的人，甚至是下一辈，他们要如何想，那就值得体味了，尤其是楚科技术如今的规模，还在迅猛的发展，只要进入楚科技术能够担任一个职位，就意味着大笔的收益！

如果进入董事会的话，那就更意味着，可能会由巨额的股权分红，这同样让人垂涎，等到未来陈家、周家，甚至可能白家那边的人，能无动于衷吗？！

所以听到周哲程到来的时候，吴兴道、曾元礼、杜建昭等楚科技术的高层，不由不开始考虑，这是一次意外，还是陈楚已经开始布局，这不能不让他们深思。

就像迪士尼集团一样，当初最后一位担任迪士尼集团的董事罗伊·迪士尼，想要安排一位迪士尼家族成员到迪士尼集团任职董事，未来好接管迪士尼，结果被当时掌管迪士尼大权的迪士尼总裁，没有任何余地的拒绝了，直接断了迪士尼家族的念想。

这就不免让人对这些职业经理人的节操担忧，这样的事情不少，包括遗产律师、财产管理委员会等，都发生过这些代管理者，将委托他们管理人的财务掏空，然后财务继承人流落街头的事情，这些狗血事情可不少见！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页