和二十一世纪的某些键盘侠不一样，在十九世纪想要质疑某个人，最起码要具备提出质疑的资格，没有资格的人说出来的话是没有份量的，这就是所谓的发言权，不具备这种权力，即便歇斯底里，也不会被正视，更无法引起旁人的共鸣。

骏马实验室之于科技界，大概目前就是这么个情况，骏马实验室的正式研究员，在斯普林菲尔德理工学院享受教授待遇很正常，他们之所以受人尊敬是因为他们所拥有的学识，而不是因为他们的年龄，即便是弱冠之年，只要在某方面的能力超乎寻常，同样可以受到人们的尊敬。

送走富兰克林，李牧去找亨利，让亨利亲自负责安置那些新加入骏马集团的毕业生。

“安置他们没问题，不过里姆，你确定要给那些刚刚走出校门的毕业生二级待遇，而不是实习生待遇吗？我要提醒你，如果你坚持这么做，那么有可能会破坏我们的薪酬体系。”亨利同意接收斯普林菲尔德理工学院的毕业生，但是不同意给与他们特殊待遇。

骏马集团有一套被认为是目前全世界最科学、最先进的薪酬体系。

新加入骏马集团的员工，被大概分为三个档次，第一档次是最低级的实习生，他们基本上没有从事相关工作的工作经验，等于是从零开始，入职之后要进行相关培训，然后通过考核，证明自己有胜任工作的能力，然后才会按照工作能力领取正常的薪水。

这个培训时间并不固定，还是看个人资质，有些人一个月就能搞定，有些人就需要好几个月。

不管需要几个月，最长也不能超过半年，如果经过半年培训还没掌握相关技能——

好吧，到目前为止，还没有这么笨的人出现，真要是有那么笨，根本得不到接受培训的机会。

位于第二档次的是拥有相关工作经验的熟练员工，这样的人基本上不需要接受培训，他们是最好的即战力，进入工作岗位就能够发挥作用，这样的员工也是目前最受欢迎的员工。

最好的员工是那种具备非凡才能，在本职岗位上有过出色贡献的突出人才，这样的人一般是通过猎头公司挖来的，即壮大了自己，又打击了敌人，薪水是体现他们身价的最佳途径。

按照李牧的安排，斯普林菲尔德理工学院的毕业生加入骏马集团，马上就能领取第二档次的薪资待遇，这并不符合骏马集团的规定，因为骏马集团以前也有大学毕业生加入，甚至哈佛、耶鲁等名校毕业生也不稀罕，那些毕业生加入骏马集团同样也要领取最低档次的薪水，经过岗前培训才能入职，李牧的这个决定，某种方面上确实是不合理，亨利担心这会让那些已经入职的大学毕业生感到不公平。

“不用担心亨利，那些毕业生在入职之后，很快就会表现出他们的价值，否则你以为他们为什么能提前从斯普林菲尔德理工学院毕业？”李牧不担心会引起争议，事实会证明一切，要想让那些毕业生以最快的速度展现价值，适当的拔苗助长也可以理解。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页