赵明阳知道，那个所谓新来的领导，就是专门来开人的，除了会计安全，其他的人都危险，尤其浑水摸鱼的那批人，还有就是位置和能力不匹配的。

不止申城这边分公司了其余分公司都这套路，大规模裁员，然后更换新的人员进来，以应届毕业生为主，这批人有朝气，有斗志，主要服从管理容易管理价格还低而且知道网络各种梗。

以前都是主营线下媒体，现在大家基本不去运营线下了，基本没什么流量，主力消费人群也都是线上的，但公司里很多员工早期赚到钱了，也不喜欢天天混迹网络，很多人都和网络快脱节了，基本都是安逸的过日子，所以这对于公司而言就是能力和位置已经不匹配了，可以开除了。

这也是大部分职场中年的现状，没一技之长，没其他优势，三十五岁后非常容易被淘汰掉，其实各行各业过了三十五想要翻身都难，主要是人的精力有限除非你还是单身单身得好处是更容易接触年轻人的东西反而会变相学到新的东西还有知道市场需求。

一般人三十五都成家立业了，面临的局面就是上有老，父母老了，他们的身体会率先出现警告，而且基本营生的能力也在下降，下有小，孩子正是花钱的时候，高价位的学区房，高价位的补习班，这些费用和压力全部集中在了中年人身上，孩子和老人已经占据了一名中年人几乎所有的时间了。

他们确实没那么多心思放在工作上了，大部分都是混日子摸鱼赚外快，这也是为什么很多私企要对这个群体动手，这个群体三十五岁后，大多都会给自己找一条后路。

很多人都是抓住三十五这个风口拼命的考公，考事业编等，为的无非是稳定。

私企的35裁员确实让很多人心寒和害怕，赵明阳知道这个东西不是因为35这個年纪而是大多数人年轻时候没有一技之长无法创造价值了年轻就是优势，精力好肯吃苦，没了这些，如果没有一技之长就非常可怕。

街边修车的，理发师，厨师，水电工这些其实感受不到这些，有些技术活反而年纪越大，经验越多越吃香，大部分人，包括上学的，很多人其实没有一技之长，就是认识字多，而非专业性强，专业强的，例如一些理工科，大家都在说码农码农，其实码农只要技术过硬35岁很难没工作。

无非是两种情况，一种就是在职升不上去，从大企业跳槽到中小型企业职位晋升工资翻倍，真正上35岁危机的是没有可持续变现技能的一些职业。

比如大学学的是一些自己本身就不怎么喜欢，而且专业注水严重，毕业后找了个不需要什么技术含量的工种，然后就混着，年龄一混大了就容易被淘汰。

像广告设计，服装设计，医学系，法律系等等，这些如果认真学，年龄越大，反而越吃香，因为确实比年轻人技术全面。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页