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第241章 志不立,天下则无可成之事!

人这一生只有一次,有些东西还是要去争取的,因为错过了就真的永远错过了。

爱情如此,工作机会如此,管理岗位也是如此。

若是不争,就完全没有上去的机会。

而争,这意味着可能性。

不管结果如何,只要你去争了,那就不负人生上场的机会。

金海在接下来的问题,都十分令犀明满意,他给予了他总监面试满分的成绩,第二个问题上他没有减一点的分。

犀明对金海的放过,也是一种他对自己的一种鼓励,崛起于微末的农家娃,真不容易。

特别是在这个阶层通道变狭窄了的时代。

前不久有人唱调寒门再难出贵子,就是对阶层通道狭窄的一种痛斥,文章虽然处处是寒门学子对资源分配尽是不公平,但是高考如今仍然是寒门子弟上升通道的唯一捷径,哪怕教育资源好的大学是大城市极度倾斜,是大城市城里人孩子的学校。

这或许也是一些农村凤凰男拼命想在大城市买房的缘故,他希望为自己的孩子铺路。

他这么做最主要的原因还是觉得金海的骨子里有狼性基因,而现在周围只是缺少一样那样的氛围,来激发他的狼性,因为他一直跟一群羊在一起,失去了他的狼性。

犀明要打造优秀的企业文化,打造狼性文化需要这样的员工,他相信只要他实施必然能影响很多员工的精神世界,改变员工的工作态度。

他需要员工遇事敢扛,遇难可破。从被动做事变为主动做事,出现问题从推卸责任变为主动承认责任。

华为的“狼性”文化被誉为企业文化经典。史玉柱也说过:“赶走兔子,引狼入室。”企业应杜绝“白兔”员工,让员工像狼一样去战斗。有能力者应成为团队中的头狼,带领团队前进。

希望金海以后不要让自己失望啊!

这一次他稍微放水一点。

最后一轮面试的考核依旧在热火如荼。

两位主管已经完成了面试,现在还剩下运营三组,四组主管。

此时进入总监办公室的是运营部三组主管叶飞。

叶飞在第三轮考核之中表现非常不错,此时他也像是打了鸡血一般。

“一定要表现好啊!”

要是表现好了,说不定会来一个绝地反击!

犀明因为金海的缘故,想到了他的重生之前。

然后他临时给想了第一个问题给运营部的叶飞主管。

“叶主管,我们来做一个假设,假如让你重新寻找开始读大学的话,你的做法会有什么不同?”

这个问题有点……重生,这总监是不是穿越看多了啊,这个问题真是好无厘头的感觉。

不过,总监既然问了自己那个问题,他自然要回答,他觉得应该来一个稳妥的回答。

于是他说道:“如果重回过去的话,在那个年纪,我想我不会改变任何事情,在大学那几年是一个非常美妙的岁月,有时候我希望自己可以重新开始,我确实从学校学到了很多东西。” 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共2页

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