第581章计划赶不上变化

启航大厦29层的董事长办公室内，赵瑶神情坚定的表示想要从技术开发岗位转到管理岗位。

她在集团的技术岗位序列里已经达到了p7，这属于技术专家的序列，工资待遇都不低。只是赵瑶知道，自己在技术方面的提升已经到了尽头，p8的高级技术专家都不敢想，更别说最高的p9了。

公司新招来的那个钱振华，听说一入职就是p9，200万年薪加四室两厅，公司现在也就qq的蔡景文蔡总监能与之匹敌。

赵瑶知道自己的技术底子，现在已经算发挥到极致了，随着年龄的增长和琐事的增多，她更不可能在像年轻人那样去吸取养料提升自我了。如果不作出改变，今后就只能是下坡路。

所以她果断的决定转向管理岗，这样她凭借自己最懂贝壳票务系统的优势，或许有希望能够主管这个产品的后续推广和发展。赵瑶在技术测试时从杨董的谈话中敏锐捕捉到了杨帆对票务系统的重视，这就是机会，对于自己来说最好的转型机会。

而在集团里人人都知道，只要想做事认真做事，杨董一般都会给你一个机会。

这次果然也不例外，杨帆在听了赵瑶的想法之后，只是略作思考，便支持了她的决定。一个十分懂技术项目主管也是好事，产品推广中的很多问题在赵瑶这个层面就可以解决了。这无疑会让启航票务的产品说服力大大提升。

只不过这对赵瑶来说，是需要很大决心的。在技术序列时，赵瑶的评级是p7，但是到了管理岗序列，按照正常的人事制度评级，应该只能给到她一个m4的项目总监级别。

因为赵瑶需要在管理岗位上重新证明自己，不同的序列完全是不同的知识体系和考核标准，技术出众的人才未必是好的管理人才。而m4的薪资等级自然要比p7差上很多的，由此也可见赵瑶是下了很大的决心要转型。

杨帆叫来了王珊珊，当场做主给赵瑶定下一个m5的部门高级总监岗。赵瑶将从启航网络调入贝壳网，担任新成立的贝壳网票部门负责人。