莫云决定参加分公司人力资源经理的内部竞聘。

在这个公司的三年多的时间，莫云无论是在工作实力还是口碑人品方面，得分都是极高的，但是分公司人资经理也是需要工作能力能够独挡一面，不但要处理内部各个部门间的关系，更要处理于社会各部门，作为刚刚成立的本市少有的高新技术公司，平常与各合作单位位方方面面的关系往来非常多，所以大老板本意是需要一个在年龄阅历上都更加成熟一些的人来担任此位，毕竟这是一个非常重要的高管职位。

而分公司摊子也并不小，组织架构的构成，部门设置，人员编制都是按正规公司的流程的标准配备。

莫云知道分公司人资经理的空缺已经对外招聘一段时间了，但是来应聘的面试者不是能力资历不够，就是对他们这个行业极为不了解，需要较长的上手过程。所以这个岗位一直空置着。

莫云思索了几天，觉得自已应该去争取一下，不过她心里并没有太大的底，毕竟无论是从年龄还是资历，她看起来都似乎太浅了。

这天趁下班后，于风又来蹭饭的时候，莫云难得的主动提起这件事，于风这段时间的确是忙，他让莫云尽量少加班，正常下班回家，而自已几乎是天天在加班，而且于风并不是自已的直属上级，莫云觉得直接向他谈工作上的事有些越级，所以平时在家并不太常说起工作中的大事小情。

听到莫云有意想尝试应选这个经理的岗位，莫风沉吟了一下，对她说：“按说，你过往在工作中表现出来的能力，还有在公司快四年对行业的了解，应当还是很有优势的，但是，你现在的劣势在于你的年龄跟学历，大老板他们是想用一个成熟稳重，全国重点大学出来的人，不光要对行业了解，资历背景都很好，但是好在现在这个人不太好招到。你还是可以有机会一试，不过，得做好周全的准备，不能打无把握之仗。你这样，结合你对经理这个岗位的认识还有对分公司业务开展规划你先写一个工作计划，写完后，我再找一个合适的机会向上推荐一下。”

莫云花了三个晚上的时间，认真梳理了一下自已的工作思路，结合行业及分公司的实际情况，也查阅了相关的很多专业资料，写出了一篇人力资源工作规划。完成后，她首先拿给于风看，虽然实际上她是以从业二十年的阅历和后世的许多发展前景来完成的这个规划，她相信在现在这个时候，她的计划和工作思路是很有见地的，但是于风毕竟是上级，而且于风在工作中的理念和思路是极有条理的。

于风看完莫云的计划稿，眼里含着不可思异：“没想到你对这个岗位，还有对行业的理解这么深，难得的是文笔也非常的好，看来，过去是我没有给机会你施展能力！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页