第四位是个较为魁梧的中年男子，是来应聘送货员的。

第五位是个靓丽的女人，应聘的是前台文员，

自从进了面试的房间后，一直到中午吃饭时间，郭文东只在要上洗手间时出去过。

在正常的公司里，招聘人员，首先要由人事筛选大体上符合要求的，才进行正式的面试，再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试，在复试中，一般是人事和部门经理一齐面试，再给出是否录用的意见，大多数以部门经理的决定为准。

这些原本应该由人事来做的工作，全部由郭文东和妹妹来做。

在外面的郭丽芸，不仅仅是接待应聘者，也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求，有些连最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。

在那些有点学历的应聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，对薪资和其它福利提出很高要求，要不然不予考虑在贵公司工作，被郭文东直接咔擦掉了。

的确，在大学还没有扩招的时期，大学生被誉为天之骄子，要招聘大学生不像前世那么容易，如果招聘体力劳动者反而很容易。

在过十几年后，这种情况会逐渐倒转，由于大学扩招导致大学生数量众多，像行政、财务、人事这类，只要发个招聘信息，就能收到许多简历。而招聘生产工人，难度却越来越大，主要因为农村向城市转移的富余劳动力数量越来越少，并且新的年轻人对待遇和工作环境要求更高。

要说最难招聘的岗位，非销售人员莫属。

在前世，销售人员的确不好招，在这个年代同样如此。

整天时间，只有五个销售人员当场通知被录用。

在前世，应聘者去面试，人事一般会说回去等通知。

这年代的面试不一样，手机和网络使用者很少，不可能通过打电话或发邮箱通知是否被录用或参加复试，如果应聘没有BB机的，郭文东当场就要做出答复。

一天面试下来，郭文东疲惫不堪，耗尽了全部脑力。

创业之初，太多的事情要他亲自来干，创业艰辛、创业不易。

郭文东强行打起精神，查看着那些已被决定录用或要复试的人员，最先被录用的是人事专员，是第三个来面试的赵小满，在面试的时候，郭文东让她下周一过来上班，需要人事来减轻他的工作负担。

“吃饭后一起去沐足！”郭文东对妹妹说道。他需要有人揉揉身子，尤其是消耗过度的大脑，需要有人按摩一下头部。

郭丽芸问道：“沐足是做些什么的？”

在乡下家乡，根本不存在沐足这个行业，来到城市后，她是看过沐足招牌，但还没有进过一次沐足场所。

郭文东再简单解释一下。

吃饱饭足后，他带着妹妹来到附近一间沐足店，郭文东专门躺下，让人揉着头部，轻揉太阳穴，并且闭目养神，让身心得到放松。

郭丽芸首次做沐足，就是觉得舒服。

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