白川枫选择八城政基作为白川长信银行的头取，看好的就是其在银行业丰富的重组经验。

在担任花旗银行霓虹分行的行长期间，他刚接手时，其负责的消费者业务每年亏损3000万美元。

几年后在他离开时，该业务年利润高达1亿美元。

更重要的是，他亲历了花旗银行通过一系列强有力的重组措施，从巨额坏账、濒临倒闭中成功脱险的历史。

因为这段经历，他能够在关键时刻做出坚定而大胆的决策。

这就是为什么白川枫现在邀请他，担任白川长信银行行长的原因，曾经的花旗和现在的长银何其相似。

面对白川枫询问未来对白川长信银行的计划，八城也不含糊，上来就是一顿大刀阔斧的改革。

“首先明确白川长信银行以商业银行为基本盘，消费者零售银行业务是我们未来的重点。

仅依靠企业性质的投行贷款，无法支撑一家体量庞大的国际性银行。

正好原北都银行在消费者业务上很有心得，所以我准备组建全新的销售队伍，并吸收大量女性参与进来。”

八城虽然是国际派，但他知道在这个国家妇女控制了许多财务决策。

以她们的角度去开展银行销售业务，会有意想不到的收获。

对于他这一打破常规的做法，白川枫也二话不说，直接点头同意。

疑人不用，用人不疑。

既然把白川长信交给了他，那么就要给他充分发挥的余地。

见到**oss同意了自己的政策，八城信心更足了。

“此外鄙人打算直接取消企业计划部门，并且废除长银原本的年功制，改用能力制。”

这句话一出，大野木和平尾就有一种心惊肉跳之感。

取消企业计划部门倒还好说，废除年功制

霓虹传统企业两大特色，终生雇佣制和年功制。

它们虽然有一定的缺陷，但也使得很多企业延续了上百年。

如今直接废掉其一，还是在长银这样原本有国资背景的银行，那么长银以前的同事们会怎么想.

然而根本不等大野木他们细想，白川枫已经毫不犹豫的点头答应。

“可以，霓虹的经济已经在发生天翻地覆的变化，跟不上变革的企业终将被淘汰。

如果内部员工谁有意见不用劝说，直接告诉他们，白川长信银行适者生存。”

白川枫当机立断的表态支持八城的做法，真以为长银的那些老古董他都想要吗？

要不是因为大藏省的压力，他至少要裁掉原长银一半的人。

很多人因为年功序列制，能力没多少，薪资却累积到了惊人的地步。

现在有八城打头那正好，没能力的该走的走、该退休的退休，这样自己还能省下一大笔人事开支。

有了白川枫的撑腰，八城腰杆子又挺直了几分。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页