第433章 新年例会

新的一年开始，便是高层大会，要制定今年的发展计划了。

既然已经想好了，那就没什么好遮遮掩掩的了，所以王东来上来就放了一个重磅炸弹：“集团公司今年将外聘一个CEO，来协助管理公司。等新任CEO到岗，我就只担任董事长。”

此言一出，顿时全场哗然，董事长不兼任CEO的，其实也不少。但像王东来这样年纪轻轻就要主动卸任CEO职位的，那几乎绝无仅有。

1号集团是王东来一手创立的，而且公司还处在高速发展之中，通常这时候创始人的权利**极盛。

整个公司基本就是创始人的一言堂，人都是有掌控欲的，这种时候怎么可能甘愿主动放权？

“王董，是不是出了什么事了？”何静主动问道。

通常这种情况，基本都是创始人陷入危机，不得不退。

就比如京东的柳强东在漂亮国学习之后，不但卸任了京东的各种职位，而且一下变得很低调，几乎不在公开场合露面了。

看着大家惊疑不定的眼神，王东来微笑着安慰道：“大家不要多想，我并没什么事。想卸任CEO只是因为一来我并不擅长管理公司，二来这几年有点累，也是时候卸下一点担子了。”

听到这话，大家纷纷都松了一口气。现在的1号集团正处在高速扩张的阶段，这时候最怕就是公司内部出现问题。

“新的CEO有人选了吗？”有人问道。

王东来摇摇头：“暂时还没有，新的CEO主要是管公司的内部管理。在座的各位要是对自己有信心的，也可以私下找我来试试，但我的要求可是非常高的。”

大家听到这话，顿时窃窃私语起来，其中不乏有几个跃跃欲试的。

呵呵，不是王东来看不上这些人。以1号集团如今的规模，没个十年以上管理经验，如何让王东来放心将公司的一万多人托付？

所以刚才那句只是场面话而已，王东来更倾向于去其他大公司，挖一个精通管理的副总级别人物。

所谓人心隔肚皮，员工一旦多起来，管理起来的难度就几何级上升。

为什么大公司都热衷于搞什么企业文化？就是因为这种方式能最低成本的让运功们认可公司，加入其中。

“好了，接下来进入正题，各分公司说说今年的具体目标吧。”

首先是1号商城的何静开场汇报道：“去年1号商城的销售额为186亿，今年我们的目标是400亿！”

“另外，目前1号商城主营的各个类目基本已经到了一个极限了，想要保持继续高速增长，我计划今年要进军其他类目。”

刚开始几年，1号商城扩张了好几个类目。但因为大家电市场太庞大，所以这两年都在全力抢这块蛋糕。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页