今年，未来科技集团的年会在鹏城召开。

这意味着粤城的员工不方便参加。

对他们来说，年会开不开无所谓，但年会活动奖励不能缺。

集团不缺年会活动的奖励资金，郝强签字同意照样，这都成为公司的惯例了。

下午四点钟，

年会开始，

举行地点在大型培训教室里，即新车发布会的地方，这可比在篮球场上舒服多了，室内多暖和啊。

如今，鹏城员工人数约8500人，全部参与了这次年会。

此时，所有参会人员已经整齐有序地就座。

时间快到时，集团董事长郝强及其他高层走向舞台上的座位。

现场也来了几家媒体的记者，以及几位鹏城政府领导。

人事经理秋雪雅宣布年会正式开始，同时向在场的所有员工致以新年的祝福。

“去年，集团员工人数已经达到了人，这包括人间烟火餐饮公司的8450人。

2009年2月份，人间烟火餐饮公司为了融资上市，从集团剥离。

今年，我们集团员工人数已经达到了一万五千人，研发人员比例达到32.2%，转型成为密集科技类企业。

未来几年，集团的研发人员比例会越来越高。

2009年11月12日，大领导参观考察我们公司……”

秋雪雅娓娓道来，详细阐述了集团规模的发展变化和所获政府荣誉。

过去一年，集团经历了翻天覆地的变化。

秋雪雅汇报结束后，集团各总经理依次上台进行工作汇报。

未来摩托车公司总经理林岩开始发言：“2008年度，未来摩托车公司总销售达230.1万辆电动摩托车。

2009年，我公司电动摩托车依然供不应求，总销量攀升至250万辆，总营收约88亿元。

未来摩托车已经蝉联三年成为国内电动摩托车销量冠军……”

董事长不同意增加生产线、人员和厂房，林岩只能另辟蹊径提升产能，如优化设备、提高生产效率、加班加点、增加出口比例等。

当林岩汇报完毕，台下员工仍报以热烈掌声。

虽然集团现在不再重点关注电动摩托车产业，但其贡献不容小觑。

对同行而言，这样的营收和利润率无疑令人艳羡。

然而，对未来科技集团来说，有利可图就继续经营，一旦无利可图就果断淘汰。

就像人间烟火餐饮公司，已不再属于未来科技集团的核心业务范畴。

集团的战略定位十分明确，能够进入其体系的，必须是高科技产业。

董事长已经跟集团员工说过，要有与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神。

公司提供培训和学习的平台，如果不适应，到时候真的要被淘汰。

未来科技集团没有末位淘汰制，但不适合新岗位的话，那只能被安排到不重要的岗位，或者离职。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页