只有公司不断发展，我们才能为员工提供更多、更好的福利。

我的愿景是，在不久的未来，我们的每一位员工都不必为房子、车子、子女教育和养老问题而忧心。

让我们携手共创美好未来，这也是我创立未来科技集团的宗旨之一。”

郝强的这番话引起了全场热烈的掌声和欢呼。

员工们的脸上洋溢着兴奋和期待的神情。

待掌声稍息，郝强继续总结，规划2009年。

人间烟火融资、汽车上市、营收目标300亿元等。

郝强的演讲结束时，整个会场再次爆发出雷鸣般的掌声。

员工们的脸上写满了自豪和憧憬，仿佛已经看到了美好的未来就在眼前。

现场媒体记者纷纷开始撰写新闻稿，争取早点报道。

今天的年会内容，对媒体来说，有几点可能会成为新闻热点：人间烟火融资、汽车上市、为员工建房子。

特别是“为员工建造房子”，毫无疑问是大多民众关注的。

这个年代，已经不是单位为职工分配房子的时代了。

1998年6月29日，我国正式取消福利分房。

从此进入住宅建设市场化和住房消费货币化的阶段，房价不断上涨。

当然，未来科技集团也没有免费分配住房。

但是，在十几年前，职工也是需要花钱购买住房的。

而且，职工想获得福利房极难，普通职工的房子面积大多在五十平方左右。

现在这些职工房已经成为城市的老破小，没电梯，未来还面临停车难问题。

年会结束后，员工们热烈讨论福利房。

“董事长没有具体说哪些人获得，但提到了学历，那些大学生肯定是没有问题的。”一位普通工人推测道。

另一位工人忧心忡忡地说：“是啊，普通工人想获得资格，那太难了。”

“但至少还有希望不是吗？”有人乐观地表示，“就拿粤城来说，大学生也不到两千人，三千套房子里，估计至少有一半会分到工人手里。”

“这可说不准，”一个声音插入，“公司不一定会全部分配。要是全分完了，新来的大学生不就没房子可分了吗？”

有人提醒道：“别忘了鹏城那边还有2000亩地呢，那可是能建两三万套房子的规模。我们公司哪来那么多大学生啊？”

“这可难说哦，听说今年计划招三千大学生呢，说不定明年更多。”

“我的天，招那么多干啥。”

“咱公司是高科技企业，当然人才越多越好，你看咱老板还不是刚大学毕业。”

“你拿老板来讲，他已经是博士了，没有可比性。”

“哎，普通工人工作一两年就想获得购买资格，想得美呢，肯定不会那么容易，公司宁愿留着。”

“技术工人说不定机会大一些，不可能全发给大学生的。”

“咱公司还能给员工分配房子，天底下第一家，现在国企都没有。”

工人主要讨论资格问题，而那些拥有大学学历的，主要讨论价格和面积问题。

“董事长刚才说，100亩能建造1500套住宅吗？”

“高层是可以的，容积率如果是2.5，每套住宅面积有一百平方米的话，理论上有1667套房子了，但有不少配建，所以1500套是比较合理的。”

有位工程师感叹道：“现在公司周边的房价都快一万了，这两年涨得太快了。

董事长说有可能成本价卖，那真有可能低于五千。”

“董事长说是装修好的，成本肯定更高一些，如果七八千一平的话，那我肯定考虑。周边的房价太高了，真买不起。”

“只能内部交易，那价格肯定受到了限制，有钱的话，还是在外面买好些。”

“未来摩托车公司不是有一群老员工嘛，拿到授权店，一年赚几十万呢，那帮人可不缺钱，买房小意思。”刚大学毕业一年的一位员工羡慕说道，转向旁边的同事问，“我听说咱们技术副经理也拿到授权店。”

“嗯，我也听说了，去年就已经在外面买房子了。”

毫无疑问，郝强的这番讲话引起员工们激烈讨论。

年会结束后，接着就是年夜饭和年会活动。

每一年的年会活动，奖品丰富，让员工们非常期待。

次日，有关未来科技集团住房福利的话题登上媒体热点，反响激烈。