当然，如果真的需求综合性人才，你们可以玩这一套，我也没话说。”

经过几年的管理经验，郝强对企业招聘有了深刻的认识。

他注意到，一些人事专员为了完成招聘指标，不求有功，但求无过，只要能在公司里一直混就行。

这与他的理念大相径庭。

乔布斯曾坦言，他将四分之一的时间用于人才招募。

大米的雷老板更是将招聘视为重中之重，在公司发展初期，他几乎倾注了全部精力，常常一次面谈就长达近十小时。Google公司更是严格，无论职位高低，创始人佩奇都会亲自面试一轮。

受此启发，郝强亲自负责未来科技集团博士毕业生和中高层管理人员的终面。

对于技术岗位，他要求各子公司的技术总监或经理必须亲自面试，不能仅凭面试官的主观印象做决定。

郝强和柳强东聊过招聘的事。

柳强东开玩笑说，他把员工分为几类，能力一般，价值观匹配低的叫废铁；

能力一般但价值观匹配高的叫铁；

能力和价值观匹配度都较高的叫钢；

很高的叫金子，但是能力强、价值观匹配低的叫铁锈，这种人是发现之后可是要立即清除的。

现在，郝强对公司的面试官要求比较高，都是经过考核的。

在他看来，具有一定的业务能力和管理能力，但他不一定是“伯乐”。

一个真正适合的顶尖人才，能为公司创造的价值可能是普通员工的数倍乃至数十倍。

反之，如果招聘失败，不仅无法创造与薪酬相匹配的价值，还可能对其他勤勉工作的员工造成负面影响，给公司带来损失。

今天不努力招人，明天就得努力裁人。

郝强可不想干这种蠢事。

时间缓缓流逝，又一个月过去了。

2009年，元旦如期到来。

“强哥，快看，今天下雪了耶，好大！”秋雨晴看着天空飘着雪花，格外兴奋。

“是啊，好漂亮！”坐在她对面的韩清盈，如是说道。

两女说完后，推开四合院的木门，走出去欣赏。

天空中，鹅毛般的雪花纷纷扬扬，如同无数细小的精灵在空中翩翩起舞。

坐在客厅沙发上的郝强看了眼天空，再看两女在院子里感受雪，脸上露出欣喜的笑容。

两女都没有见过雪，恰逢元旦，郝强干脆带她们到帝都玩几天。

他们在东四院的四合院入住，这会刚好上午**点钟，正好下雪了。

“2009年了！”

郝强品着茶，略有感慨，打开写字系统。

【写字系统】（2009.1.1）

【8级：3865\/5000万】

系统LV8：每写1万字＝奖励元

……

【财富：570亿元（包括未提现、股票未套现按照买入价值计算）】

【记忆力：25】

【思维力：26】

【颜值：20】

【体质：20】

【四维属性：91】

【自由属性点：2】

……

财富稳定增长，每个月4亿元左右。

过段时间，郝强就要前往港城，准备收网了。

融券的那几只银行股，都跌到低谷了。

买的平果股票，跌得并不多，融券也不多。

不过，这只股票只是用来放烟雾的。

尚有130亿美元展期，这一波，不知能赚多少。