工人主要是维护设备，把自己工位清理清洁好，做好之后，就用薄膜把设备包封了，过年开工后现再解封。

郝强走了一圈，发现一些小问题，但并没有指出，这属于正常现象。

如果他说了，会让管理层和车间工人给干急了。

所以，清理清洁得差不多就行了。

下午四点钟，

年会开始，

像去年一样，举行地点还是在宿舍楼前的篮球场地上，现场简单搭建了一个舞台。

集团除了人间烟火公司值班的普通员工外，其余集团全体员工约两千人都参与了这次年会。

此时，所有参会人员已经整齐有序地就座。

时间快到时，集团董事长郝强、集团财务总监江影、未来摩托车公司副总林岩、星河能源公司副总兼技术总监王河、人间烟火公司副总汪晓峰和集团人事经理秋雪雅等人走向舞台上的座位。

台下员工看到穿着西装革履的董事长到来，送上热烈的掌声。

坐在一角的韩清盈、吴海，看着郝强的公司人数越来越多，过几年，说不定开年会得租足球场地了。

郝强看到员工鼓掌，他和其他高层也跟着鼓掌。

待掌声停后，人事经理秋雪雅宣布年会正式开始，同时向在场的所有员工致以新年的祝福。

随后，她郑重地宣布：“现在，有请董事长郝强先生为大家致辞并作重要讲话。”

全场再次响起热烈的掌声，郝强脸上荡漾着微笑，举止从容大方，微调一下桌上的话筒。

“各位同事，大家下午好。”

“未来科技集团成立两年时间，这是我们第二次召开年会。

记得去年，参会人员仅有两百多人，如今却达到了两千多人。

明年，参会人员会更加多。

我们未来科技集团正以迅猛的速度在发展……”

“去年的时候，我还记得说过一句话，我们正处于一个充满无数机遇与挑战的时代。

各子公司在去年一年时间里，迅速发展，都超过了预期的目标……”

郝强回顾去年，总结去年，展望未来，最后给员工们画了一个大饼。

今年过去，工作半年以上的员工都有年终奖，普通员工的年终奖还是一个月工资，优秀员工则获得两个月工资，技术人员的年终奖比较多，两到三个月工资。

在年终奖方面，相比其他企业的确没有什么优势，但员工们工资本来就高，其他福利待遇就非常不错了。

今年的过节福利比较简单，没有实物，公司直接发放价值一千元的购物卡，员工们可开心了，特别是刚入职，没有拿到年终奖的员工。

光年终过节费，集团就支出了约五百万元，但相对三四个亿税后利润来说，也不算什么了。

郝强讲完后，接下来是各子公司负责人进行讲话，同时公布2007年年度经营目标。

人间烟火餐饮公司，计划在2007年新开18家门店，总门店数量达到40家；计划建立物流中心。

未来摩托车公司，争取三期工厂尽快投入使用，爆发年产能……

星河新能源公司，争取二期工厂在2008年年中时，全部投入使用，年产能达到5Gwh。

三家子公司的负责人进行汇报和宣布未来一年的计划，最后，由人事经理秋雪雅进行总结，对董事长的宏伟愿望和各子公司负责人的计划进行赞美，希望全体员工共同努力，为公司的未来，也是为自己的未来，子女的未来而努力。

年会就此结束，接着，就是年夜饭和年会活动。

年夜饭还是在公司食堂进行，共聚一堂。

去年，年会活动发放了丰厚的奖励。

在今年，员工们以为员工人数多了，发放比例肯定会少。

可没想到，发放比例还是如去年相差不多。

四等奖是价值一百元的四件套，一共500个名额。

三等奖是价值两百元的男士礼品套装或女士礼品套装，一共300个名额。

二等奖，价值一千元的诺基亚手机，一共150个名额。

一等奖，价值三千元的高端手机，一共50个名额。

获得一等奖的员工，如果不想要手机，也可以换公司的电动摩托车f1。

各等奖的奖品类型跟去年一样，获奖比例达到一半。

其实，郝强也不差那几十万元，但他并不打算把获奖比例达到百分百，得让员工有点奔头才行，明年继续干。