郝强的招聘策略是，先通过猎头公司找到这四位关键管理人员，再由他们各自负责各自领域的具体工作。

这样一来，他能够摆脱日常琐事的束缚，专注于开拓第二业务。

在与猎头公司合作时，郝强明确要求每个职位推荐三名候选人，以确保有足够的选择空间。

有些猎头公司可能为了促成合作而推荐资质一般的候选人，郝强对这个行业略有了解，因此他与猎头公司签订协议时就明确规定了，如果推荐的人选不精准，他将选择与其他猎头公司合作，并终止与当前猎头公司的合作关系。

“老板，猎头公司为我们推荐了一位名叫汪晓峰的候选人，目标岗位是区域经理，经过沟通后，说挺不错的，问下我们这边的意见。”26岁的人事专员张怡恭敬说道。

郝强接过那份四页厚的简历，仔细地阅读起来。

汪晓峰，今年35岁，江南大学工商管理本科专业，积累逾6年食品行业及管理经验，经历过三家公司。

根据猎头公司的经验，他们通常不会推荐那些频繁更换工作的人选，因为这样的候选人可能缺乏稳定性和忠诚度。一般来说，如果一个人的每段工作历程都持续两年以上，这就不算是频繁换工作了。

然而，有些经常参与面试的求职者，可能会隐瞒真实的工作时长，甚至将其中一段工作的时间故意拉长。

猎头公司一般不会对中层管理人员进行深入背调，即使进行询问，也只是简单地调查了解候选人在公司期间的表现，以及是否曾被辞退，而不会深入挖掘过多细节。

就算后来知道候选人作假了，但如果用人单位对候选人满意，猎头只好隐瞒候选人的实际情况。

此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则，他仔细查看汪晓峰的简历后，稍作思考后说道：“好的，我先打个电话跟他沟通一下。”

他直接拨打了汪晓峰的电话，电话嘟嘟嘟响了几声后，对方非常礼貌地接听了电话：“你好，请问是哪位？”

汪晓峰目前正在积极寻找工作，接到陌生电话时，对方很可能是猎头或人事部门，回应就必须注意了，可不能说：“喂，你哪位？”

如果不礼貌回答，可能会给招聘方留下不好的第一印象。

“你好，汪经理，我是人间烟火公司总经理郝强。

猎头公司那边推荐过来的简历，我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣，想与你进一步沟通，了解一下您的具体情况，这会方便接电话吗？”郝强尊重每一位候选人，他明白在人才招聘的过程中，双方应当保持平等的态度。

一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：

“你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”

过了一会后，双方开始正式交流。

郝强与汪晓峰进行了多方面沟通，问了不少问题。

同样的，汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

最终，也免不了想了解真实薪水情况。

他也算是一个有经验的求职者了，如果刚开始就问薪酬，肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

当然，用人单位也会问：“你对薪酬有什么要求？”

对于这种坑点，不能直接回答。

若是直接回答具体数字，多半要黄了。

最好谦虚地回答：“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求，以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位，以及我能够为公司创造多少价值。

我相信，只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时，讨论薪酬才有意义。

如果双方都不匹配，提薪酬也没意义，我创造不了那么大的价值，留下来也不合适。

当然，如果符合了，按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”

这种回答很油条，体现情商高，根本没有说实际数据，但用人单位喜欢。

因为面试的是管理职位，而不是普通岗位。

若是面试者情商低，怎么可能做好各部位的协调工作呢。

一般来说，这么回答，用人单位很高兴，然后会继续沟通，真正地聊工作。

只要面试者表现得好，根本不需要面试者提薪酬，雇主会主动提出薪酬方案，以表达对他们的诚意和认可。

当然，如果用人单位死问这个薪酬问题，也不要继续敷衍了，直接回答上个岗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。

有过历史薪酬，用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。