人往高处走，水往低处流。

在工资提成都比恒基财税有优势的情况下，很多业务员在知道了这个消息的情况下，肯定会蠢蠢欲动。

加上内鬼的煽风点火，很有可能这些业务员一个接一个的跳槽到了博通，那么恒基财税相当于是为他人做了嫁衣。

秦凡不由得暗自佩服博通的老板的魄力与眼光，能够在这么快的时间内，摸清楚恒基财税的底子，然后精准快速的对恒基财税进行绞杀。

下午三点半，尹亚光跟周彦岚一起来到了秦凡的办公室，秦凡顺便把人事行政部经理赵辉也叫了过去。

“秦总，问清楚了，几乎所有的业务员都知道博通的事情，很多人对于公司的底薪和提成也有了不少想法，只是没有说出来。”

周彦岚没有废话，直接把情况说了出来。

尹亚光也点了点头：“我们销售一组情况也差不多，私底下都再议论纷纷，开会的时候我把这个事情抛在了台面上，大部分的销售都有些想法。、”

秦凡点了点头，他早就算到了情况会是这样，所以也没有表现得多么意外，只是淡淡的问道：“谁最可疑？”

尹亚光跟周彦岚互相看了一眼，尹亚光有些凝重的说道：“我跟彦岚用了些办法，找了几个业绩比较好，对公司忠诚度的业务问了，所有的根源跟迹象都指向了我们一组的杨娥。”

周彦岚接着补充了一句：“另外根据我们了解的情况，博通财税目前已经组建了大概十二个人的队伍，并且还在打算扩充，四处挖人。”

秦凡的手指轻轻的敲击着桌子，没有说话，办公室的气氛凝重得让人呼吸困难。

差不多过了五分钟，秦凡开口说道：“一，把销售一组杨娥这个害群之马干掉，立刻马上！不需要任何理由，让她滚蛋。

二，赵辉发一个人事任命书，任命销售一组的经理周彦岚为市场部总经理，负责市场部旗下广告企划部跟销售部总体工作，销售部将拓展成五个销售组，将会新提拔五位销售经理。

三，任命销售一组的销售经理尹亚光为销售部销售总监，全面负责五个销售小组的日常管理工作。

四，销售经理的薪资待遇与提成制度变更为：底薪6000，管理提成4%。

五，销售代表青铜销售底薪调整为2500元，提成调整为260元每一家客户。

以上制度拟定之后，加盖公司行政章，并且由新任市场部总经理周彦岚负责召开市场部会议，进行宣读与引导。

这些事情，今天搞完之后，所有的人员才能下班。”

“好的，秦总。”

赵辉点了点头，立刻着手去做了。

“好的秦总，我一定处理好。”

周彦岚的心里则是暗自佩服秦凡的快速果断以及魄力。

销售员的工资从1800直接加到2500，一个人的工资成本相当于增加了700块钱，那么40个业务员的话，相当于成本增加了将近三万块！

还有提成呢？提成直接翻了一倍多，这样无形中又会多出不少的开支成本。

秦凡能够在短短的半天时间内，做出这么果决的决定，是一个很不容易的事情。

换做其他的人，肯定最多追平博通的待遇水平，绝对不会一下子在基础上提高了这么大的幅度。

这也就是秦凡前世有过不少经验教训，知道在这种关键时刻，千万不能犹豫，不能心疼，不能纠结犹豫，一定要快速，干脆，简单，粗暴的将对手压着打。

这样军心才能稳定。

秦凡不相信对方一家新成立的公司能够有魄力在秦凡的基础上再无限增加，毕竟代理记账行的服务跟价格摆在这里，再加上去，就是一个赔本赚吆喝的事情。

除非这个博通就是个搅屎棍，压根没想好好做这个市场，而是就一门心思的打乱秦凡对恒基财税的规划。

如果是那样的话，秦凡就压根不怕了，这种情况下，对方不可能真的有那个实力挖那么过人过去。

搅屎棍的话，也不可能真正的招这么多人进公司，工资成本是巨大的，它不可能承受得住。

除非他的老板也是一个重生穿越者，拿到了大额的投资，并且对于后世互联网先烧钱再收割的打法无比熟悉。

这种可能性，也太小了吧。