十二月十七号，早上八点。

TGame在筹备着《江浙麻将》的上线。

卡酷游戏工作室全员兴致勃勃，因为此前蓝海的薪资水平曝光。

他们卡酷游戏工作室如今成为了蓝海最为火热的部门，相当一部分仍然在校的程序员，如今更是一个个春风得意。

他们如今在学校，走到哪都是被人羡慕的对象。

只不过有些麻烦的是。

一些同学想着通过他们的关系，探探口风看能不能进蓝海入职。

这就有些为难了。

因为能不能入职蓝海也不是他们能够决定的。

但是要是直接拒绝，也有些伤情分。

求到王强那里的人就更多了。

室友、同学，甚至八竿子打不着的同乡会成员。

一個个都想着王强替他们说几句好话，让他们入职蓝海。

有些人王强可以无视，但是有些人他也实在是抹不开面子。

而且现在有着这种困境的不单单是他一个人，作为如今蓝海最大游戏工作室的经理，他也不得不出这个头。

安逸办公室！

听完王强的话后，安逸看着低着头一脸不好意思的他，笑道：“就因为这件事，他们就让你出面啊？”

王强在棋牌游戏领域能力非常出众，也是因为在他的带领下，卡酷游戏工作室才能这么快研发出如此多的棋牌游戏。

不过他却是没有因此居功自傲，相反仍然有些“不成熟”！

他摸着脑袋苦笑道：“没办法啊，找我的人也特别多，我都快烦死了。”

“哈哈，算了！”安逸笑了笑，说：“其实解决这件事很简单，这样吧，你回去和他们说，以后咱们蓝海的员工每个人手上都会有三到五个内推名额。”

“要是他们认识什么能力不错，有潜力的同学朋友，可以直接使用内推资格，直接将人推送到HR手上。”

“咱们蓝海员工内推的求职者，可以豁免前期的简历审核以及初始环节，直接进入到复试。”

内推制度是后世互联网公司普遍存在的一种制度。

而且因为员工内推的人，一般都是有过工作经验，能力上也都是知根知底，所以往往这种方式比校招，社会招聘效率还要高。

捞到人才的几率也更高！

“内推名额？”王强听到这个解决方案，立刻喜出望外，甚至有点不敢相信：“逸哥，就这么简单吗？”

“那还能有多复杂？”安逸淡淡一笑：“人嘛，社会动物，尤其是我们中国人，各种关系网只要是还在社会上，是无论如何都逃不开的，我很理解。”

“而且随着蓝海未来产品线的增多，部门的扩大，肯定是还要继续招人的。”

“从社会从学校直接招人是招人，从咱们员工手上的渠道招人也是招人，要是咱们员工能通过内推的方式，介绍过来几个牛人，我还感激他们呢！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页