弗雷德里克脑子有点懵。

“我听说了，似乎有俱乐部邀请你去担任主教练？”埃比尼泽一副不看好的样子，“我觉得你不适合担任主教练，还是留下来继续担任助理教练比较好，我们认识很长时间，一起工作很长时间了。要是其他人离开，我说都不会说一句，但我觉得必须要和你谈谈。”

弗雷德里克还是有点懵，他不明白为什么埃比尼泽这么说，自己不是要加薪了吗？怎么变成离开了？

“我没有要离开！”弗雷德里克肯定的说。

埃比尼泽感到有些惊讶，“可我听说，是威尔金森说的，你以强硬的态度要求加薪，那不就是要离开？昨天你和我说的时候，我还没有太在意，但我想，你应该清楚无法加薪，但你还是要求了。这应该算潜-规-则了吧，要离开就说要求加薪，你知道，俱乐部不可能再给你加薪，除非球队再获得一个三冠王。”

弗雷德里克没有可能加薪。

弗雷德里克的优势在于基础很好，他拥有欧足联的A级教练资格证书，是俱乐部‘注册’主教练。

这也是弗雷德里克薪水高的原因之一。

奥尔德斯是管理部门‘转业’成为了助理教练，负责青年队的同时，也担任一线队助理教练，工作比弗雷德里克忙的多，七月份只有半个月的假期，一般时候，假期也比弗雷德里克少一半儿。

如此忙碌的工作情况，奥尔德斯年薪也只有不到二十万英镑。

在不包括奖金的情况下，弗雷德里克年薪就有三十万英镑，如此程度的助理教练，已经是一流的水准，也达到了米尔沃尔目前的‘工资帽’。

米尔沃尔没有‘工资帽’一说，但俱乐部情况就是如此，签下的助理教练，薪水不可能再高。

弗雷德里克是和米尔沃尔俱乐部签约的。

这种签约有个好处，就是享受‘长期员工’待遇，俱乐部不可能无辜辞退弗雷德里克，否则工人协会就要插手了，他等于是一个‘编-制内’的员工，工作是非常稳定的，只要不出现大的差错，就能够一直干下去，可以想象，弗雷德里克的三十万年薪，含金量是有多么的高。

弗雷德里克想要提薪有两种办法，一种是抱上张扬的大腿，变成张扬的私人助理教练，俱乐部会把他的合同，和张扬的合同挂钩，薪水大概能上涨一倍，甚至说，张扬能要求俱乐部，给他更高的薪水，年薪达到一百万英镑，也是有机会的，但缺点也是很明显的，他不会再享受‘编-制内’待遇。

张扬离开，他就要跟着离开，工作肯定不再稳定了。

另一种方法就是受到重用，比如张扬让他担任第一助理教练，顶替新来的皮尔斯的位置，但也要兼任带队训练工作。

这种方法，某种程度来说，等于是俱乐部和张扬争夺球队控制权，因为张扬是主教练，他应该获得选择第一助手的权利，即便弗雷德里克被选做是‘第一助教’，也不可能获得俱乐部的提薪，那差不多等于说‘弗雷德里克准备接替主帅位置’。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页