人力资源部的忙碌景象只不过是‘玛卡科技’高速发展过程中的一个缩影，受到各项业务急速增长的刺激，‘玛卡科技’的各个部门就如同是上了发条的机器，在‘叮叮’所控制的信息管理系统安排之下，有条不紊地运转着。

相比于普通的企业，因为拥有了高度智能化的信息管理系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的时间、积极性都被调动了起来，根本就没有摸鱼打诨的东郭先生。在这种情况下，‘玛卡科技’才可能用一万名左右的员工，支撑起‘玛卡科技’数千亿的销售额，这其中，‘叮叮’的功劳不可谓不大！

而段磊对员工的慷慨以及企业处于上升阶段的态势，使得‘玛卡科技’各个部门之间的猜疑、倾轧被降低了最低，相互之间的制肘极少，这让‘玛卡科技’不用担心在无休止的内耗中浪费时间和发展机遇。

当然了，这也是每一家蓬勃发展的企业一定会经历的美好时光，有财经专家把这种现象称为‘企业的春天’！在这种情况下，企业内部的所有矛盾都被高速发展的利好消息所掩盖，整个企业完全处于一种令人振奋的状态。

不过，事实证明，一切美好都会有结束的一天，或许到了那个时候，‘玛卡科技’就会因为各种内部矛盾、外部压力等等，放缓发展速度，甚至于走向没落。市场经济数百年的发展史已经证明了这一点，没有什么企业可以长盛不衰。只不过企业衰败的速度快慢不同而已。

就在‘玛卡科技’高速发展的阶段，外界已经有一些所谓的‘专家学者’开始对‘玛卡科技’的发展前景提出了自己的担忧，口口声声认为‘玛卡科技’在高速发展的光芒背后，存在着巨大的隐忧。虽然这种隐患在‘玛卡科技’高速发展的情况下并不太显眼，但是一旦‘玛卡科技’放缓增长速度以及遭遇更多的竞争者之后，‘玛卡科技’将会暴露出更为严重的问题。

这其中，这些‘砖家叫兽’对‘玛卡科技’最为诟病的一点就是段磊把‘玛卡科技’的所有权死死地控制在自己的手中，这无疑是把‘玛卡科技’的未来发展都建立在自己的一念之间。

按照企业管理的惯例，企业在早创期间权力、资源的集中自然有利于应对各种状况，加快企业的扩张；但是企业发展到一定规模之后。引进外部投资者、分散投资风险也就成为了绝大部分企业所选择的经营方式。

这些所谓的‘公共知识分子’引经据典。向公众们阐述‘玛卡科技’所存在的弊端以及将会面临的危机，无非就是希望能够为将来的行动奠定舆论基础罢了。

‘砖家叫兽’一幅悲悯天人口吻很是赢得了不少民众的认同，觉得他们才是为国为民负责的公共学者，一时间倒是让他们的名声进一步提升。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页