鉴于‘玛卡科技’的规模越来越大，所涉及的研究领域也是急速增加，段磊决定对‘玛卡科技’的研究机构进行相应的改组，以适应‘玛卡科技’目前的发展状况。

在此之前，‘玛卡科技’的各个研究机构虽然从名义上隶属于‘玛卡科技’的研究院，但是在实际的运营之中，这些研究机构拥有着很大的自主性。

以康老主持的‘智能实验室’为例，它虽然受到‘玛卡研究院’的节制，但是以康老的身份地位，他只是对段磊一个人负责而已，因此‘智能实验室’在‘玛卡科技’内部拥有着超然的地位。

若是‘玛卡科技’还是当初的小企业，这样的组织构架倒也是没有什么关系，毕竟以段磊的能力，他还是能够把各个研究机构的事情全部处理清楚的。

随着c919项目组开始并入‘玛卡动力’，如今的‘玛卡科技’已经在短短的四年多时间里膨胀到拥有员工总数超过一万人，科研人员也达到了6000余人的庞大企业！员工数量、科研项目的增加，让‘玛卡科技’的管理难度也随之增加，这也给‘玛卡科技’的日常管理提出了新的挑战。

为了提升研究机构的效率、保持企业的稳定性和有效地管理各个科研项目的进度情况，段磊决定对‘玛卡科技’的研究院进行改组，以适应新时期下的情况。

首先，段磊成立了‘技术委员会’用于主持‘玛卡科技’研究院的日常事务，技术委员会的主要成员来自于各个自该公司、实验室的首席科学家，以及新近加盟‘玛卡科技’院士级别的科学家。

‘技术委员会’的成员将会成为‘玛卡科技’在科研领域中的领导力量，因为他们无论是在学术成就还是威望上，都足以让中下层的科研人员信服，最终确保‘玛卡科技’各项研究工作的顺利进行。

以‘天骄客机项目’为例。它将会涉及到机身材料、机身设计、航电设备、引擎制造等等数十个领域，如何协调这些科研项目的进度，最终让整个项目能够在规定的时间内完成。

虽说如今的‘玛卡科技’在科研进程中拥有‘叮叮’所控制的日常管理系统进行深度的渗透。可以极大地提升科研人员的日常工作效率。但是，在这种情况下，如果拥有一批高水准的科学家可以系统地管理这些繁琐的项目，和‘叮叮’双管齐下。更是为‘玛卡科技’的科研工作如虎添翼。

在‘技术委员会’下面，整个‘玛卡科技’的科研人员将会按照在公司内部的技术评分、贡献积分进行相应的等级划分，全部隶属于研究院。

从此之后。‘玛卡科技’的科研人员再也不是某一家子公司或者独立实验室的固定员工，他将会被‘技术委员会’和信息管理系统根据其权限、技术特点等等因素，派往各个研究项目进行研究工作，从而避免人浮于事、资源浪费的现象。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页