因为有段磊、康老这样的行家里手把关，面试的工作进行得相当顺利，他很快就从一百名应聘者挑选出了‘仿生实验室’所需要的60名员工。

当段磊宣布这些新员工入选最后的名单，并且说明了大概的薪酬水平。顿时让这些新员工一片惊呼。

在参加‘玛卡科技’的招聘之前，这些新员工也曾经在媒体以及学长、同学那儿了解到‘玛卡科技’高人一筹的薪酬水平。但是当事实落在他们身上的时候，他们才感觉到巨大的冲击扑面而来！

普通的本科生能够拿到六万块钱的基本年薪，研究生十万，至于博士生则是20万起步。至于那些拥有个人发明或者独特理论以及高级职称的应聘者，年薪在50万以上。而这些科研人员一旦在公司内取得任何可以投入实际生产的专利技术，公司还将会根据实际情况给予专利分红，提升科研人员的收入。

这一点，张浦仕、沈淮玉等人的例子早已经是被人熟知。

或许这些薪酬水平在国外并不算什么，但是对于华夏帝国相当严峻的就业市场来说，就已经算是非常不错了。更何况这仅仅是新员工的薪酬结构，随着工作年限的增加，这些数据还会进一步增加。

同时，‘玛卡科技’每年年底发放的巨额年终奖金也是给这些员工更大的希望！种种迹象表明，只要如愿加入‘玛卡科技’，就相当于捧起了一个金饭碗。

不过那些落选的应聘者也不必太过失望，因为通过这一次面试，他们也算是在‘玛卡科技’留下了一些痕迹，等到将来‘仿生实验室’再次招聘的时候，他们或许就有了被优先考虑的地位。

更何况，段磊为这些能力还有些欠缺的应聘者赠送了一些关于‘仿生科技’的技术资料，希望他们在今后的日子里加紧学习，以早日达到‘玛卡科技’的应聘要求。同时，‘玛卡科技’还决定将来会定期举行各种专业培训，针对‘仿生科学’的前沿方向以及研究重点进行讲解，培养更多的‘仿生科技’人才。

对于‘玛卡科技’的这些举措，所有的应聘者都表示了欢迎，因为从来没有一家招聘公司会针对落选的应聘者推出这么多的福利。这样这些落选者都是心服口服，知道‘玛卡科技’制度严谨、专业化程度相当高，因此即便落选也是不会对‘玛卡科技’心生不满。

最终入职的60名新员工学历、理论水平以及动手能力都相当不错，只需要经过一段时间的系统培训，应该就可以很快地上手了。

至于‘仿生实验室’的首席科学家，段磊并没有再伤脑筋，因为康老就是一个最合适的人选。而‘仿生实验室’也将会成为一个二级实验室，归属于‘智能实验室’，至于具体的负责人员。将会根据60名新员工未来三个月的具体表现来决定。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页