随着年关的临近，‘玛卡基地’内弥漫的喜悦气氛也是日渐浓重，公司总部所透露出来的奖励方案也是让所有的员工喜上眉梢。这年头，辛苦工作不就是等着年底的时候拿上一份优厚的奖金回家过年吗？

虽说今年‘玛卡科技’的员工总数激增到4000余人，但是由于超过三千人是新入职的员工，这一部分员工的奖金数目大抵都会在六个月至一年的基本薪水范围内，至于原先的老员工，将会比去年的数目有所提升。总体来说，虽然今年‘玛卡科技’奖金发放平均数较之去年有所下降，但是每一位员工拿到的奖金却又会比去年多出20%左右。

当‘玛卡科技’的年终奖金方案出炉后，也是引得媒体集体惊呼，称‘玛卡科技’在去年高额年终奖金的基础上又再创新高，成为了华夏帝国高新技术企业的一个典范。奖金发放数目比‘玛卡科技’多的国内企业比比皆是，诸如华夏电信、华夏移动等垄断企业，奖金动辄数百亿，可是比‘玛卡科技’区区4个亿要财大气粗多了。

不过，考虑到‘玛卡科技’的崛起时间以及发展速度，媒体们有理由为‘玛卡科技’的奖金发出更多的欢呼声。

尤其，‘玛卡科技’将会对表现最好、贡献最大的员工给予百万巨奖，再加上一辆价值百万的顶级‘天驱汽车’，更是让媒体把‘玛卡科技’视为百万富翁的孵化基地。从‘玛卡科技’的举动以及历来的薪酬体系。‘玛卡科技’打破了国内企业压榨员工血汗的惯例，对于员工的劳动给予了极大的尊重。

媒体们都希望。像‘玛卡科技’这样尊重人才的企业能够多出几家，这样对于帝国的民众而言，总是好事一桩。

但是，媒体和外界并不知道的是，在段磊的规划中，让员工的年收入达到百万级别只不过是一个小小的开始，‘玛卡科技’应该成为一个千万富翁乃至亿万富翁的制造基地才符合‘玛卡科技’的未来定位。

要知道，像美利坚苹果、通用电气等国际性大企业。他们主管级别的员工年薪就以百万美元计，而诸如全球副总裁之类的高层，年薪都是千万美元以上，外加数目不小的远景期权和分红。相比之下，段磊目前的副总裁、首席科学家年薪也不过是20-30万美元，普通员工年薪也就在2万美元左右。

‘玛卡科技’如今的薪酬水平在华夏帝国国内算是中上水平，但是和国际上的顶尖大公司相比。差距并不是一丁半点。‘玛卡科技’要想发展成为世界上的一流企业，不仅仅在技术上要实现突破，在薪酬水平上也要与时俱进才行。

为此，段磊制定了和‘玛卡科技’发展相适宜的薪酬体系，确保员工的收入随着‘玛卡科技’的发展而增加，让所有的员工享受到公司快速发展所带来的巨大红利。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页