“没问题，这是我应该做的。”林院长满口答应。

“如果你这边没什么问题了，那我们就过去跟李欣宣布了。对了，待会儿谈到关于控制资金风险的内容时，林院长你是内行，这段由你来讲。”

“好的。”

于是几个人又回到了寇振海的办公室。

其实寇振海他们刚刚出去的时候，李欣心里就非常忐忑，是林院长的话缓解了他一部分的紧张心情。

可是后来林院长也被寇振海他们叫走了，李欣一个人待在这个陌生的办公室里，心里的压力也很大。他现在也暗暗怀疑自己既要求总经理的职位，又要求这么高的分红，这一步是不是迈得太大了？对于寇振海、桂福生和赵家骥他们三个投资人会不会答应自己的这些要求，他心里越来越没有把握了。

他现在暗暗后悔刚才回答桂福生的提问时，把分红这个标准谈得太死，没给对方留任何余地，万一对方一口回绝，自己可就难办了，毕竟这是一个千载难逢的好机会。

他从刚才寇振海他们三人谈话的语气中，明显感觉到对方对自己要求临机处置一切的总经理职权并没有太大的异议，主要矛盾似乎集中在薪金待遇上。其实对自己来说，自己最想要的是前者，而后者这个薪金待遇可以商谈的余地其实很大。

自己刚才想要鱼和熊掌兼得的谈判策略是否有些失策？万一因为对薪水要求太强硬而将这件事情闹黄的话，实在是有些不值得。要知道这次机会错过后，自己至少又得孤单地单干两三年甚至更长的时间。

就在他既焦急又后悔的时候，寇振海他们4个人回来了。

寇振海一进办公室就面带微笑地对李欣说：“李欣，等急了吧？”

李欣微微一笑说：“还好啦。”

寇振海坐下后说：“是这样，我们经过商议以后决定同意你的要求，由你担任公司的总经理，你负责操盘，薪资待遇就按你的要求，20%的正向利润提成再加一元的年薪。公司的副总经理由林院长担任，他负责公司行政方面的事务。咱们这个公司的情况你也大概了解了，是由我和桂总、赵总共同出资来组建的，公司首期的资金投入是9个亿，我们三个人每人出资三个亿。公司的董事长就由我们三人轮流担任，第1个财政年度由我担任董事长，接下来的两个财政年度分别由桂总和赵总担任董事长。公司的名字是华兴投资有限公司，管理层的架构就是刚才我所说的那样。至于公司的其他人员嘛，比如财务、人事、行政这三个部门的人员就分别由我、桂总和赵总的公司各选派2~3个人过来。这些人都是我们各自公司的老员工，有比较好的业务素养，能很快上手华兴公司的各项事务。如果随着以后公司业务发展的需求，还需要招聘相应的人选，我们到时候再商议。对于这一点，李欣你理解吧？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页