劳资工作可以说是很多厂矿里面很不起眼的一门科室，没伙食团的油水，没财务科的气粗，更没生产车间的主导地位，也就是算算各级岗位工资津贴、考勤福利、管理人事档案、搞人事考核专业技能培训之类的基础工作，繁琐但没太多技巧，被人看在眼里的时候不多。

所以孙临才乍一下变成厂长身边的红人，有点飘飘然的难以适应，可能也跟这个反差有关。

但恰恰劳资部门和上一级机关甚至再上面的水务集团都有垂直管理关系，孙临才没有多少管理经验，却对企业架构非常清晰，对规章制度也很敏感，原本石涧仁交给他的工作主要是类似柳清那样的表格、文书工作，这他很熟悉，也不敢随便越雷池半步，可一旦被点醒以后，他可能比石涧仁更清楚该做什么，不该做什么，做了什么应该跟什么上级部门汇报、接口。

不光在体制内的事业单位、国企有这样的规范，在外资、私营企业同样需要，甚至很多私企就是因为缺这一环才始终没法做大。

既然石涧仁同意他全面操办，除了连夜制作通知书并发放到厂内各个部门分别安排推荐人手，一大早孙临才直接把事项汇报到了供水公司的企划部、人力资源部，还有就是内部最高机关总经办了，以厂长安排组织了职工福利关爱工作的名义申请企划案。

因为这样一来，就能名正言顺的开列费用支出，后面的一切才有名目去向，运转起来有根有据，符合劳资部门习惯的什么事儿都要看见文件指示和批文的规矩。

水务系统的特殊情况，哪怕是周末上班值班的比例还是很高，结果顺带惊动了马克等人，反正都是周末，能出席一下这个节目，连中方副总裁等人都觉得很有必要来看看。

所以这一天的节目录制看得各方都很满意，王驊甚至杜撰了一个这种观众席全员坐满的赞助位两百万一期的市场价，说完全是看在石涧仁的面子上白送，不过想在节目中出现水厂或者供水公司的字样就不太可能了，但透露石涧仁在节目里是公开了自己厂长身份的。

说得那几位港方经理人连连说会给上级董事会打报告，一定会来节目做赞助商！

领导们兴致勃勃的看了几段，领略了石涧仁愈发专业的口才后陆续先行离开，厂里面的员工们则看得如痴如醉，光是电视台的美女和台上的明星就够得他们目不转睛了，所以吃了中午晚上两顿盒饭，才依依不舍的集体离场，好些人手掌都拍红了，最后还在电视台大楼下面列队合影，当然最惊喜的是每人竟然领到一份价值伍佰元的春节年货包，有吃有看还有拿，水厂员工们都不好意思了。

孙临才全程的注意力都在如何把整个活动圆满完成，一直在跑上跑下的安排接送各位领导，安排各项事务，最后跟着公司安排的大客车和员工队伍一起返回厂里的时候，浑身都散了架一样疲惫，可精神却极度亢奋，听着周围其他人还在热烈讨论今天的所见所闻，翻看年货包里有什么收获，他清晰的感觉到自己心里关注点不一样了，自己这才真正的学会站在另一个角度看待问题，而不是个普通员工。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页