因此在研究所里，他实行的是说一不二的一票否决制。

这样一来，压在他肩上的担子就显得格外沉重。而大摞大摞的纯技术文稿，更是看得他的秘书班子一个头有两个大，每天下班都是两眼发直——看不懂啊。

为此，他又从研究部门中抽调了一批科研人员，组建了一个技术分析室，专门处理下面的纯学术报告，以分担秘书处的工作。虽然建了这么一个技术分析室，可他又怕这些人因为科技前瞻意识不够，把一些可能对未来具有重大意义的技术随意否决，因此制定了严苛的规章制度，命令他们将所有的技术报告、哪怕是否决的都必须整理出一份节略，然后呈递到他这里进一步审批。

这就又把技术分析室的人累得叫苦不迭。

全所的人都知道郭所长是个技术专家，只要是关于电子方面的，啥都懂。想像哄骗以前单位的领导那样欺瞒他，那是找死，所以人人都不敢乱来。他们有时候为了吃透报告里究竟说的是什么，其意义何在、又能对那些关联科技产生多大的影响，准确地递交节略，连续不免不休要查阅好几天的技术资料。一份短短数百字的节略报告，几乎耗尽了他们的心血。在研究所里，其他部门的员工无论什么时候碰到分析室的人，都能看到他们那不着边幅、乱蓬蓬的头发，睁着一双布满血丝通红的双眼，时时刻刻手里都捧着厚厚的技术资料，口中喃喃自语，就仿佛电视中那些科学怪人一般。

有时候分析室的人坐下来闲聊，都会自嘲地说，在郭所长的残酷压迫下，他们其实比下面实验室的人还要辛苦，掌握的知识深度和广度还要精深。他们每天起得比鸡早、睡得比狗晚、做得比牛多、吃得比猪差。忙忙碌碌一日复一日，永远看不到尽头，连恋爱都没工夫谈，看来迟早是要打光棍了。

郭逸铭也听到过他们的抱怨，也对他们的工作担子之重而有些过意不去。可他却不能给他们减担子，反而要更加鞭策督促，让他们工作更加卖力。

要在这个时代实现他的野心，就只有在信息收集、信息传递、信息处理这些关联科技的研究，都取得重大突破，才有可能变为现实。

这不是某一个技术的突破，而是要与之相关的材料、制造、电子、自动化、光学上的整体突破，又岂是一朝一夕就能实现的？

对他来说，如果不抓紧，可能到老他都没法实现自己的理想。

他可以将经营领域工作放手让下面人去做，但研究工作，只有在他这个来自后世的科学家带领下，才能不走弯路，抄最近的道路直达目标。为此，他也只有对研究所的同仁们说一声抱歉了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共6页