“我知道，所以我才好奇。这样吧，你去问一下当初接待的人，有没有对方的联系方式。如果有，你去安排个时间，我见一见他们的负责人。”郭逸铭很慎重的把事情交待给舒雨菲，让她明白，他是很认真地对待这件事的。

“老板，您，您真的要见他们啊……”舒雨菲吃惊了，哎哎地顿了几下，确认老板不是在开玩笑，才起身出门，去联系当初那个上门推销的社队企业销售人员。

对她来说，那个社队企业不知走了什么大运，能蒙老板青眼有加。

老板是什么人？

那是可以和梁书记平等说笑，与国际计算机巨头DEC公司总裁并肩而坐的跨国公司大老板！他能够看得起一家小小的社队企业，对方简直是走了鸿运了。要知道，公司的业务都是论亿计，随便抖下来一点残渣，就够这个社队企业撑个肚圆。

郭逸铭想的却和她不同，看到她立即就去办这件事，转椅一转，透过落地玻璃窗望着外面，双手交叉按在腹部，脑子思绪万千。

社队企业，对啊，我怎么之前没想到社队企业！

国营企业太难打交道了，企业内部官僚主义盛行、人浮于事、对市场反应迟缓、营运手段僵硬不说，最可怕的是婆婆众多。

郭逸铭一直想培养起一条畅通的上下游产业链，但多方努力，始终成效不大。

经过这些年的合作，西部计算机公司在国内名声出奇的好。好几个厂早就想和郭逸铭合作了，尤其是材料所下面的几个厂，可是眼巴巴地望着，希望从他们这里再淘点什么好项目。但这个愿望始终无法实现，管他们的人太多了！计划经济下什么都要审批，与他们随便谈一个合作项目，对方都需要上级部门点头，十几家、几十家主管部门跑下来，好容易批文到手了，可能商机早就不在了，合作也失去了意义。

就拿技改资金来说，好容易批了下来，如何运用也要上级部门指导。一个技改方案，厂里要研究、主管单位也要研究，插手的人多如过江之鲫。

每个婆婆都想显示一下自己的存在。

这个单位说这个方案不合理，应该如何如何。那个单位说这是不对的，应该如何如何。还有的主管部门表示方案花钱太多，其实可以用某些土办法对付一下。你一言我一语，原来的方案被改得面目全非，所谓的技改只剩下一个美好的愿望。

这就是婆婆多了的后果。

现在有一个没有婆婆管的社队企业，为什么不找他们试试？

相对于国营企业，社队企业的经营灵活性可就太强了，虽然婆婆们对他们爱理不理，材料买不到，设备全都是国营厂不要的老旧残次品，经营资金要自筹，产品销售没人管，看似一切都要靠自己，困难重重。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页