郭逸铭虽然事务繁忙，但从未放松过对这些青工们的关注。[本章由为您提供].在他看来，如果说研究所现在这批老研究员们，撑起了西部计算机集团，为集团的创业、壮大立下了汗马功劳，那么现在这批青工们，则是集团未来的发展中成为中流砥柱的骨干力量。

中美电子研究所是从事高科技研发的知识密集型企业，就连生产线上的『cào』作人员，都不是一般的工人可以胜任的。

然而在国家包分配的时代，国内的大学生只可能被分到各个国营企业，而不可能分到一家外资企业来！

这就迫使他需要另外想办法。

他的办法就是一方面大量聘请那些退休的老研究员、老技术人员、老工程师、老技术工人，这些人有经验有积累，一来就能用，要价也不高，非常实用。另一方面，则积极培养自己的人才，这就是他始终关注着这批青工，并用各种方法手段，来促使他们充电、学习，快速成长起来的原因。

这批青工的素质都很好，他们大都出自于高级知识分子家庭，受家学渊源影响，底子和求知『yù』比常人家庭的孩子强得多。在他们求学期间，父母也是他们最好的家庭教师，学识、耐心都超过了其他家长，因而成材率相当高。

当然，他也可以就靠着那些老退休人员，一茬一茬的换，等到九十年代中后期国家不再包分配以后，自然就可以到各个高校自主招聘到满意的人才。

但这个期限太长了，他等不起。

对于科学家来说，生命中最黄金的年纪是在四十来岁。这个年纪，该学的知识都已经掌握了，长期工作中积累的经验也到了厚积勃发的地步，而且这也是他们最渴望拿出成绩来证明自己的年纪。

只要稍加『jī』励。再给与正确的引导，他们就能发挥出无穷的动力，创造出巨大的价值！

而超过了这个年纪，到了五十岁、六十岁以后，水平一般的研究员会失去动力，变得甘于平庸。表现优异的研究员也会因为累累成果，在名利双收的情况下，或是因为应酬太多、或是年来体衰，无法再长期从事艰辛的研究工作。甚至有些人会为了维持自身的权威，从学术带头人转变为学霸。容不得其他人对他的观点提出丁点质疑。

从某个方面来说，许多老科学家到晚年，反而成为了阻碍科学进步的最大障碍！

就拿中美电子研究所来说，聘请的研究员绝大多数都是五十岁、六十岁以上，经验丰富的老研究员。但近期被降聘的两位老研究员，却都是六十多岁、业内具有一定口碑的老科研工作者。四十来岁的研究员只占到总数的三分之一还不到，可真正接二连三出成绩的，却大多数都集中在这个人群。

这也一定程度上证明了这个观点的正确『xìng』 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页