招聘会场布置完毕之后，沈子良他们开始按照等待区的座次，给每个应聘者分发塑料号牌。应聘者将按照号牌顺序，依次上前面试。不过号牌的颜sè有两种，一种为红sè。一种为蓝sè。在管理人员的吩咐下，沈子良他们询问每一个应聘者，对方是否会英语，如果能用英语流利对话的则发给蓝sè号牌，如果不能，就发给红sè号牌。

九点钟，招聘正式开始。

经过说明。所有人都明白了为什么会发给他们两种颜sè的号牌：负责现场招聘的面试官，有二十人是黑发黄皮肤的中国人，另有十名是美国面试官！

持红sè号牌的应聘者到大陆面试官处接受现场面试，而蓝sè号牌则是由美国人负责面试，自然需要流利的英文表达能力。一些表示能够用英文流利对话、企图以此获得面试加分的应聘者有些慌了。急忙找到工作人员希望还是换回红sè号牌。沈子良他们也不难为他们，按照事前管理人员的指示，给他们换了回来，只不过排序自然就相当靠后了。

第一批应聘者上台，在开始面试之前，面试官竟然拿出了一台录音机，取出一盘录音带，按照应聘者的资料表，在上面注明了应聘者的姓名、特长，然后将磁带放进录音机，摁下了录音键，这才开始正式面试。

他们竟然为每位应聘者，都作了现场面试录音作为资料备份！

所有人都惊呆了，他们从来没经历过准备这样充分，如此正规化的面试！

霎时间，一片闪光灯闪烁，焦点自然是那台录音机。

第一批应聘者，在面试官前坐了足有二十分钟还没下来。记者们几乎都是掐着表在等待，此时都lù出了惊讶的表情。人们更是看出来了，华粤科技对这次招聘会，真是认真到了极点！

他们对每一个应聘者，都尽到了最大责任。

就在这第一批应聘者中，有几个人明显是打算来碰运气的，准备相当不充分。他们在面试官一个个问题面前，紧张得汗流浃背，每一个问题都要想很久，身子在座位上如便秘般不停地扭来扭去，一看就是滥竽充数。

可即便是这样水货，面试官居然也依然用柔和的语气，引导似地鼓励他们说出自己的长处、优点。哪怕是无法量化的优点，例如自认为逻辑判断能力强、思维灵活、想象力丰富，这都可以算作一个优点。

但同样，只要有优点，对方就会要求应聘者现场证明。

你说自己想象力丰富，好，面试官直接一指天空：你看那片云，你看到它，会联想到什么？如果再引申开来，你还能对其进行怎样的扩展联想？

沈子良等人在会场内外来回穿梭，将用过的杯子送到水房清洗消毒、将干净杯子送到取水台、回答应聘者的各种疑问、在库房外设置招聘引导指示，忙得不可开交。但他也几次在经过招聘台的时候。听到了面试官各种问题，对公司组织的这次招聘，感到了衷心的佩服。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页