被淘汰了还要挑拨离间冤枉别人一下，绝对是个事精，谁聘用她谁倒霉！

“各位，我们的要求是本科以上学历，当然学历越高我们越欢迎，但是除了学历，能力和素质也是重要的参考条件。”

“我们公司是打开门做生意的，不是培养科学人才的研究室，也不是养大龄巨婴的幼儿园，希望你们能明白这一点！”

最后，面试官从八个人里挑了四个，并且把他们的资料和面试总结交给了老板赵子承。

赵子承先浏览了一遍他们的基本资料，看到陆思的时候，手僵了一下，再看他的家庭成员，就知道自己想多了。

“这个陆思只有本科学历？”

“话虽这么说，但是她形象气质是所有面试者里最好的，而且一身名牌都是正品，好像家里很有钱的样子，有这样自带人脉的职员不是很好吗？”

赵子承蹙眉把陆思的资料抽出来放到一边，“胡闹！”

“哎呀子承，你听我说完啊，觉得她可能自带人脉，只是让她通过初试的理由，第二轮的时候，她是所有人中英语最流利的，还会法语和西班牙语，这绝对是人才啊！”

赵子承又把她的资料拿了回来，“怎么没有照片？”

“没有吗？”柯宁伸头瞄了一眼，“可能是没贴紧，被蹭掉了，我的眼光你还不信吗，那个形象那个气质，去做大明星都绰绰有余了！”

赵子承没理他，他们要的是工作能力，长得好看顶屁用！公司现在才刚刚步上正轨，正是需要快速发展的时候，可没钱养个花瓶！

赵子承先拿出唯一一个对外贸易博士的简历，学对外贸易，都学到博士了，干嘛来他这小公司给他当助理？

“先让这个程锦进来。”

“好嘞！”

赵子承看到程锦本人，就知道她为什么那么高的学历，却来这小公司了，因为她出过车祸身有残疾，走路高低脚。

大公司，可是很注意形象的。

谁都不愿意承认自己是势利眼，搞歧视，但是落实到实际，谁不想要身体健康五官端正的员工？

先不说身有残疾影响不影响工作，万一她心里也有问题，以后闹事，不管谁的错，公司都要被扣上个欺负残疾人的大帽子，所以，谁都不想沾这个麻烦。

赵子承跟程锦聊了一下，发现她思维敏捷，专业素质过硬，而且也不自卑，还是挺乐观开朗的。

所以，他决定留下程锦。毕竟，公司真的需要人才。

陆思是他第四个面试的，本来都已经不想面试她了，但是柯宁那么极力推荐的人，他怎么也得给兄弟一个面子。

当陆思走进来站到他面前，给他鞠了个躬说，“赵总好。”的时候，赵子承已经变成了一具冰雕。

紧张的手脚都不知道该如何摆放。

陆思，“赵总？您不舒服吗？”

“没，没有。”

“哦。那现在开始面试吗？”

“嗯，你坐下吧。”

赵子承低头看着陆思的个人资料，爸妈下岗工人？陆建国？她还真敢写！