决策联席会议的成员有八个，包括：总经理秦小瑜，rfid发展部地黄斐，erp发展部和uml发展部的洪涛，行政部的李梦，企划部暂由吴政滥竽充数，另外几个分别来自财务部、商务中心、测试中心和客服中心。除了主席秦小瑜可以召开联席会议之外，尚有黄斐和洪涛有此权限。称为“常务议员”。简称常议，其余都称为议员。

由于吴秦亲切有余威望不足。这个改组主要由一贯比较严肃的总经理来宣布。

吴政自嘲道：“想不到俺这一辈子还能混上个‘议员’！”

洪涛和他最谈得来，乐着接口道：“有啥稀奇？俺还是‘常议’捏！”

在讲台上发言的秦小瑜狠狠地瞪了俩人一眼，两人立时噤若寒蝉，主席大人果然名震四方，年轻有为。

秦小瑜说了些“同心同德”之类的话，然后不无幽默地做了一个有请的姿势，道：“现在请拥有我们黄旗资讯100股份的公司唯一股东，董事长吴秦先生致辞！”

座下响起几声稀稀朗朗地笑声，然后是掌声。

大家都动手鼓掌，只有吴政动手挠痒痒。

吴秦从容步上讲台，环目而视，看看自己的百多名员工，淡然一笑，发言：“各位同仁，**说过：只有当军事权力高度集中到某几个人身上，甚至一个人身上，整个军队才能团结一致，发挥它最强的战斗力！这也是我不把股权分散的原因。我们黄旗资讯，要做有战斗力的强势企业，依kao我们划时代的技术，从千万个竞争对手中拖颖而出，占据科技、财富、影响力地至高点！

而在座的各位，也不是单纯为了谋生而在我们公司打工的流浪汉。公司会很快建立起完善的一套人才评估、奖惩、升迁制度，以及养老、医疗、失业、工伤保险等福利保障体系。公司还会在近期内成立由李梦小姐主持的企业文化部。玩魔术杂技，钓鱼，各种体育活动，打网球，下象棋，司游……”

他为黄旗资讯的员工们描绘了一幅无限美好的前景图，并把这些目标数字化。为这些目标制定了时间表，赢得了阵阵热烈地掌声。

洪涛终于决定在自己地电脑上装上一款游戏，以资工作辛苦郁闷之余娱乐一下。现在，他有足够的自信成为这家公司名符其实地决策层人物。因为这段时间以来忘我疯狂地学习研究使用aicoder平台，他已经俨然成为了这个平台超级专家，程序员们遇到问题有时会直接跑到他面前来请教。他在知识库里发表的技术文档数量已经接近rfid发展部地黄斐了，而他才刚到公司不久！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页