“去年我走了一圈俄国和欧洲，俄国的研发中心已经修建完毕，英国的研发中心马上也要完工，今年就要正式投入运行中。如果按照既有的路线，这两个研发中心，最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了——还是外包的。”

苏远山慢慢点头：“然后呢？你的意思是？”

“我的意思是，海外的研发中心，也要纳入远芯的体系之中，且承担起人才交流的任务——譬如，远芯完全可以派遣研发人员与海外研发中心的研发人员进行交换。这样一来可以打破思维定势，二来……”

陈静说着深深地吸了口气：“也可以避免山头主义的崛起。”

“远芯要成为世界级的企业，就不应该把目光只放在大陆，放在电科，放在国内那几所高校里——她天然就应该成为全世界优秀人才的向往和汇聚之地。”

听陈静一口气说完，所有人都默不作声。

“山头主义”这四个字，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。

嗯……这也正常。

段勇平自从接任ceo，全面负责行政和日常管理业务后，陈静的工作重心就转向了企业战略方向，以及人事管理方向——他们二人的关系，颇有点像书记与政府首脑。

因此，陈静就有了更多的时间来观察思考远芯的组织架构和人事关系。

远芯的山头主义，一直都有，也一直都被压制着——准确地说，是被苏远山用强大的个人影响力压制着的。

但即便苏远山的个人影响力再强，依旧无法影响到整个远芯的各个角落。

在注重“关系”的国内，电科的毕业生天然就拥有了更高的起点和优待——随着远芯愈是强大，这种情况就越是随处可见，无法摆脱。

陈静甚至可以预见，今后远芯将会形成一个以电科毕业生为主的庞大利益网络，就算在座的几位大佬有心想要撕开这张网，也会因为关系太复杂，而不得不选择放弃。

沉默之后，所有人都望向苏远山。

目前远芯里面，电科帮最大的山头就是他了。

苏远山的眉毛拧成了一团。

片刻后，他缓缓呼气：“我同意。但怎么解决？大家有思路没？”

席小丁看了一眼身边的秦为民，又望向苏远山，试探地道：“要不，从今年开始，对电科的毕业生提高入职要求？”

田耀明马上道：“这个是不是有点过了？我觉得一视同仁就好。老秦你说呢？”

“嗯……”

秦为民也和苏远山一样，在听到陈静分析后就开始眉头深锁。

他作为苏远山的师兄，比任何人都清楚苏远山心中其实一直都在担心电科帮“坐大”，但让人有些无法言说的是，他们几个坐在那里不动，就是山头。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页