在远芯科技园投入使用后，远芯的各个团队再次开始了扩张。不过这次招人招得最多的还是各个行政部门。

同时，在后勤部门的基础上直接实行了现代企业的行政架构。

行政部门设立行政中心，下设办公室，行政部，以及人力资源部。其中行政部下设后勤部，食堂以及安保部。

同时远芯也首次拿出了酝酿已久的P/M职务分级制度，把行政和技术岗位分开。为了让大家不至于过于懵逼，早点度过适应期，远芯还直接选择了年底大加薪。

其中P岗暂时分为10级。从P1到P3暂定为实习生，最低为专科。从P4开始为本科生，P5为研究生起步，P6开始为博士和有相当工作经验的员工。P7为专家，P8为高级专家，P9为资深专家，P10则更多代表着荣誉了。

譬如现在远芯就一个P10，苏星河。

不过P9目前也只有一个，席小丁。

而M岗也同样分为10级，从最低的打杂到最高的董事长M10。

只不过目前最高的是M9的陈静，M10暂时空缺。

之所以会这么分，完全是因为苏星河教授身份太过特殊，他一方面是远芯的法人，也是最大的股东，但同时他也是学术地位最高的存在。

考虑到远芯未来会挖来更多优秀的人才，或许其中不乏教授和研究员级别的正高级牛人。所以暂时还得需要苏星河来坐镇技术岗的P10。

只不过大家都知道，虽然席小丁只是P9，同时他也脱离了EDA部门，也没有参与到其他几个部门的研发。

但他依然是远芯的首席科学家。

席小丁目前所搞的YXLAB，是普惠了整个计算机行业，乃至所有涉及到数学计算的行业的工具软件，他当之无愧。

至于苏远山……

由于他的身份过于特殊，同时还是在校大学生，所以并没有参与评级。

也就是无品无级。

所以苏远山自嘲自己是扫地僧。

……

十二月底，随着各个实验室的相继完善，中科院的两支光刻机团队也进驻了远芯。

这两支团队，一共有两百来号人。

还好成光所的科研院可以专车接送过来过来上班，否则都住进远芯的话，光是解决他们的住处就是一个大麻烦。

要知道，虽然又有数栋高层在拔地而起，但现如今的远芯还是只有一栋酒店公寓式的宿舍和一栋几近毛坯房的集体宿舍投入使用。

集体宿舍，苏远山当然不好意思拿给P3M3以上的“白领”员工使用。

事实上集体宿舍是暂时给是给数量庞大的科技园的普通后勤员工的。譬如清洁工，食堂员工，保安等等。

当然，如果真有懒得住市区的员工不嫌弃，他们自然也可以住进来——而且这样员工还挺不少。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页