第二点则是公司与员工之间的关系是相互支持，相互促进的。没有无数的员工的奉献，公司不可能为社会做出那么大的贡献，而没有公司为员工提供的平台，很多员工的聪明才智也就无法最便捷的转化为对社会的贡献。总之，公司和员工是密不可分的一个整体，公司的成功就是每个员工的成功，每个员工的成功，也是公司成功的基础。

嗯，这两个核心理念据说是史高治亲自提出的，作为麦克唐纳财团所属企业的共同的文化核心。据说那时候还只是史高治的未婚妻的多萝西娅曾经问史高治，你就是秉持着这样的理念，才把公司做得这样出色的吗？而当时的史高治只是笑笑，然后说了这样的一句话：“不，我是在让公司里的大部分的员工都秉持着这样的理念之后，我们的企业才发展得这样的好的。”

拿到奖励之后的汤姆干得越发的认真了。汤姆知道，自己已经进入到了某些人的视线里，现在他的各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习的学习材料里，尤其是一些职业道德培训的学习材料里，就不缺少类似的案例，比如说，某求职者在面试结束后，因为出门的时候注意到了地上的纸张，而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到了录用，再比如说，某个……嗯，还有两只老鼠找奶酪呀，还有……反正这类很感人，很励志的故事很多很多。所以，得到了鼓励，信心满满的汤姆决定，要以这些正面例子为榜样，继续以认真负责的工作态度，为公司的客户做好服务。于是回到家里，汤姆把喜讯告诉了妻子，然后让她收好那张支票，接着对她说：“露易丝，如果没有意外，到今年六月份，粮食成熟的时候，我们又能有一比不小的进账，这样一来，我就能给你补上那没一直欠着你的结婚戒指了。”

露易丝低着头说：“傻瓜，还要那东西干什么，都老夫老妻了。”

“要的，要的。”汤姆走过去，环抱着妻子的腰说，“六月夏收之后，我就要去克利夫兰了。大概要培训三个月，然后，嗯，可能会被公司派到其他地方去当销售分部的主管。嗯，我们又要搬家了。嗯，要不我们把这里的房子退了，你跟我一起去克利夫兰，先租个房子住着，等到上面给我派下了新的任命，我们再一起去。等升职了，我的工资也就高起来了。那时候，我们就去买一套带个小院子的房子，在院子里挖一个小水池，种上睡莲，再在其他的地方种上各种花卉，玫瑰，波斯菊，还有更多的花，那时候我们也就有孩子了，每天下了班，傍晚的时候，我们坐在院子的葡萄架下面，看着孩子们在花丛中跑来跑去……”说到这里汤姆自己都不觉有点醉了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页