柯凡所思考的担忧并无道理，就像他当时把公司文化设置成“玩”一样。

因为他越来越担心自己无法管理好这个公司，特别是公司的规模变大后，他担心自己会不会控制不好公司，无法管理公司。

毕竟一个才刚毕业工作两年的男生，又不是特别培养的企业接班人，或者从小耳熏目染的富二代，在互联网APP软件上他可能有些专业的知识储备。但是管理一个像火箭一样上升，规模和估值眼看就能突破60亿价值的公司，他肯定会有所担忧。

就像让一个毫无经验和培训的普通人，突然让他现在去着手去开航空母舰。

是个人也得抓瞎啊。

哪怕是经过耳熏目染、精心培养的超级富二代，王校长的创业之路不也是各种艰难险阻么。

创业从来都不是简单的事情，九死一生已经是往好的概率上说了，实际上，基本是九十九死而一生。

特别是移动互联网，巨头遥遥领先，汇聚了大量的资源和优势，这条赛道上的创业，可谓是百死无生。

一个毫无创业经验，才工作两年的男生，短短半年创业出60亿估值的公司，如果是别人说的话，柯凡觉得一定是吹牛不打草稿。

结果没想自己遇到了，而且主角还是自己。

想想就不可思议，这个世界真是魔幻。

把公司卖了？暂时还没想过，这个不但是自己给家里说钱财来源的借口，而且也是自己的一个人生经历呀。

况且，公司卖了他就真无所事事了，抱着几十亿的现金混吃等死了。

至于说学习管理能力提高专业水平，这事情他想都没想过。

都说哪怕是从小培养学习的二代，或者企业精英创业、或者是顶级投资人，都有一堆失败的案例或者项目，这那是柯凡半路出家，临时抱佛脚能学会的。

要真这么简单，就不会有那么多失败了。还不如把那些时间拿去玩。

想了想，柯凡决定还是照旧，不折腾自己，只能说尽力而为吧，力所能及的地方给大家好的福利，以及相对靠谱的方向。至于以后怎么样，到时再说。反正先大家一起开心了再说，也不枉费是共事一场的缘分。

想到这些，柯凡立马将张策和冯海鑫叫回自己的办公室。

两人刚走进来，心惊胆战的看着柯凡。

这丫的不会又闹什么幺儿事情吧。

心脏顶不住啊。

“咱们分红吧。再搞一次公司分红。”

柯凡开口就让他们惊呆了。

“啊？”

“什么？”

柯凡指着刚刚张策拿来的A4纸，食指点了上面财务情况一栏：

“储备现金都超过一亿了，放着干嘛。留着光看啊，拿出来玩啊，拿出来花啊，让大家开心开心。”

张策顶着脑血管要爆炸的风险：

“公司还要运作呢，每个月固定开销就好几百万了。总得留点钱吧。”

想想确实也是，自己虽然要将公司当玩具，不折腾自己折腾公司，但总不能立马搞死吧。

“那拿出4000万的现金作为分红和奖金吧。很多公司不是过完年才发年终奖么，咱们年底就发，而且还是离春节还两个月就提前发。”

互联网公司多数上，当年的年终奖是要到第二年才发，好点的公司是春节前最后一个月发。不少公司则是在春节过后的当月发。还有的是春节后下个月、甚至是下下个月才发。