写了删删了写,折腾很久,写了不到五十个字。栾念开完会上楼看到客房门开着,就站在门口看她:“不困?”

尚之桃摇头:“述职报告还没写。“

栾念坐到床边拿过她电脑,看到那ppt上不足五十个字:“所以你过去一个多小时,平均每分钟不到一个字?”

“我不知道该写什么…”尚之桃有点惭愧。

栾念看她一眼,她可真是能接纳笨蛋一样的自己。

“你过去都做什么了?”

“我”

“如果说你在打杂,那你就放弃这次晋升。”栾念打断她。栾念就是这样,永远严格。

“我可能需要整理。”尚之桃有点心虚,只要在栾念面前聊起工作,她总是觉得自己那样十足的底气。

“那就好好整理。”栾念将电脑还给她,然后说道:“做述职并不是让你把你做的每一个工作事无巨细去讲,而是让你去梳理,在这些复杂的工作中分类去整理,然后呈现你如何把这些事做好、做成的,甚至形成其他人可以借鉴的经验。我表达的清楚吗?”

“清楚。”

“那你现在写,先写你工作的第一个部分,预算管理。”

尚之桃做的那些工作栾念心知肚明,但他不会帮她写,她必须学会独立思考。

“好啊。谢谢luke。”涉及公事,就叫他luke,尚之桃简直切换自如。

栾念回了房间,过了会儿又拿着电脑进来。他在开评审会,公司每年都会选出一名行业专家,予以百万股权激励和薪酬年包调整。下巴朝一边点,让尚之桃在床上腾个地方给他。尚之桃向一边挪,栾念靠在外侧床头坐着,腿在床上伸平。

他按了静音,对尚之桃说:“不知道述职报告怎么写是吧?听这个。”

“我能听?”

栾念看她一眼:“话太多。”栾念并不觉得有什么不能听的,事实上他觉得这个晋升制度有问题,也跟tracy讨论过。他希望高等级的专家聘用公开透明一点,允许旁听,甚至应该变成公开述职。但tracy不同意,她的理由是这样的述职变数太多,很多时候已经不是述职,拼的是背景、资源、人脉。没法寻求绝对的公平。

正在述职的人是grace。grace是创意中心的核心员工,职能双跨企划部。尚之桃跟grace对接过项目,知道她有多厉害。

尚之桃也第一次看到这样的述职。

这哪里是述职?这是打仗啊!

grace讲她的内容,会随时被老板们打断,然后抛出一个很尖锐的问题。栾念问了一个问题,让尚之桃觉得如果她是grace,她一定会在心里骂死他。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页