同部门之间的工资差距悬殊过大，很容易引起员工的背离，这是不争的事实。

信达资本固然做不到同工同酬，但也不能厚此薄彼，薄待了新进的员工，引起了情绪上的波动。

再者，老员工排挤新员工也是薪酬所致，容不得周文无限期拖延。

可以说薪酬方案的执行是势在必行，犹豫不得。

此次人事提交的薪酬调整方案，内容看上去倒是很扎实，但是到了执行落地的环节，就出现了这样那样的问题。

原则上来说，这也实属正常。

周文作为老板，想的比较多，考虑问题也比较全面。不仅要照顾老员工的情绪，还不能薄待了新员工。就必须在方案的选择上左右权衡，以便达到最佳的效果。

既让新员工满意，又不让老员工过分的抵触。

人事薪酬专员那边考虑问题过于束手束脚，并没有考虑到真正的问题所在。

在周文交待下去之后，只会按照标准步骤进行解题，从而忽略了细枝末节，做出了一个残次的方案。

不过，方案终归是方案，不会一次就成型的，需要多次更改，多次完善。

像薪酬这种大事情，就不是一次两次方案就能决定的，需要薪酬专员提供最真实可靠的数据之后，周文才能定下来。

一个初步的方案，还是需要修修剪剪的。

人事和薪酬专员离开后，助理才进来跟周文汇报有客来访。

现在的助理是之前栗娜招的秘书，自从栗娜被周文安排到明创大厦11楼的系统开发公司后，周文才把她提上来，作为助理培养。

目前也就是给周文跑跑腿，并不能参与一些事情的决策。

助理的汇报，让周文想到了周末的事情。心里估摸着是徐文昌等三人来了，就对着助理点了点头说道：“带他们来这边吧。”

要是客户，一般都是在会客室见的。

而对于熟人，周文也就没那么多的讲究，直接约到了办公室。

好在助理是有眼力的人，虽然有所好奇，但也没有迟疑，匆匆将徐文昌三人带到了周文办公室。

三人九点半的时候就来了，楼下前台通知了助理，而后助理经过了解之后才将三人带到了会客室。

只是那会儿周文一直在跟人事聊薪酬方案的事情，没有功夫处理这些私事，助理也就没有打搅。一直到何蕊等人离开之后，才来跟周文汇报。

徐文昌、王子健、谢亭丰三人进来后，四处打量了一下，徐文昌才说道：“周总，你这环境不错呀！”

周文笑了笑，对徐文昌的恭维也是坦然受之，说道：“人嘛，还是要学会享受生活的！”

“只要能愉悦心情，装修花点钱也没什么。”

对于周文的显摆，王子健和谢亭丰是非常认可的。一辈子累死累说，不就是为了赚钱，生活的好一点嘛！

有周文这样的条件，谁都会选择这样的生活。

而徐文昌，也是挺会享受生活的。他就是这样过来的，工作是为了有事做，生活是为了享受。感同身受之余，也有一番感慨，说道：“是这么个理，工作就是为了享受生活的快乐。”

“不过，想要将生活提高一个档次，就靠周总了。”

说到了正题，周文也结束了寒暄，将三人引到会客区的沙发，说道：“先坐会儿，我让人拿几份合同过来。”

合同分三类，不同的客户级别有不同的合同模板。

徐文昌三人作为工作多年的老油条，自然也晓得。

周文没有刻意回避，将合同的事情交给了助理去办理。