在某一段职场经历中，通常会有一段难熬的时期，即为“倦怠期”。在这个时期，有人选择躺平，对结果不抱有期待，混一天是一天；有人则选择直面它、挑战它，稍作调整后再出发，并在已知的工作内容中创新出新的方式方法，这样虽然会很累，但是结果喜人。以上两种，我觉得都是好现象，一个舒适，一个进步，至少会享受其过程。

而处在中间是最尴尬，也是最令人难受的，他们对自己和结果有着严格要求，内心虽然有勇争上游的气势，但是执行力偏弱，循环的负面反馈使人心理出现失衡，随之产生的挫败感和无力感让人逐渐崩溃。这便是我今天要跟大家交流的主题，它为：过程动力不足

没有动力，说明工作日常吸引力不足和成就感缺失，从感性层面上对工作产生了抗拒。处在中间的人，常常伴随着间歇性摸鱼和逼迫式努力，在这场放弃与奋进的拉锯战中，打工人挣扎着，继而精疲力尽，精神涣散，谁也没有赢面。

都说决定一份工作的去留，至少需要考虑以下三项：快乐、赚钱和成长。如果能满足一到两项，那可以酌情考虑留下。如果三项都满足，那么恭喜你，你中大奖了！

但愿我们都能找到既赚钱又快乐的事业，我们会心甘情愿地为之奋斗，然后，再以稍微踮起脚尖的进阶坡度向上向前成长。如此，乃人生一大乐事！