“老师，对于带学生我还真没做好准备，依照我们师门的传统将来是要全心全力培养一个传人的。”

“你要培养一个师门传人和你带学生一点都不冲突啊。那五个人都是挂在你名下，你有时间就多指点指点他们，如果没时间你就安排他们进入几个博物馆学习，想必那些专家也会多多指点的，对他们的成长也有好处。”

“这样也行？”李墨有点惊讶，这不是对学生太不负责了嘛。

“你呀，你还真以为我们带出来的学生都能成才的？能坚持下去的太少，这里面有很多方面的因素。一来如果手里没有在进行的考古项目的话，那他们的薪水并不算高，除非是有挂职的讲师，副教授或者正教授的头衔，所以在现实的打击下，能够坚持到最后的少之又少。二来，考古项目少的话，他们也就缺乏研究对象，这样就很难出论文成绩，也堵住了他们晋升的通道。”

李墨这才明白为何考古人才会严重缺乏，甚至到了断层的地步。人活在世上有理想是没错的，但生存才是最重要的。

“这几年我们京大历史考古系之所以扩大了招生，主要还是因为你设立的那个基金，你看看现在历史系的那些老师，正副教授，除了正常授课外，大多数时间都泡在你的那几个博物馆中做研究，那高质量的论文经常可是发表了很多。如果没有资金支持，哪里会出现现在这个局面。”

李墨放下筷子，端起茶杯喝了口。

朱昌平也没继续说下去，这事还是需要他想通了才行。

“老师，你这么一说我倒是能理解了。你看这样行不行，我先带五个学生试试，如果效果的确好的话，我就考虑自己培养人才，这样将来博物馆里的人才也不会断层。”

“对了嘛，这才是培养人才的最好机制，我等会就把这事汇报给学校。如果下午你有空的话就先见见他们五个，我相信只要你带学生了，那我们历史考古系的学风就会变得更好。”

李墨笑了笑，他先尝试带五个人试试，能不能都合格留在身边当成心腹使用还说不准。不过朱昌平教授今天跟自己说的一番话，倒是让他清楚的意识到自己的古韵轩博物馆要想长长久久的发展下去，自己内部培养人才是势在必行的事情。

五人离开后，李墨又坐了会儿，将新泡的茶喝光后才走。刚坐进车中，柳盈盈的电话就打了过来。

“小墨，我大伯那边情况有点怪啊。”

“怎么个怪法？”

“说不上来，反正那个长的和大伯有点像的那个年轻人一大早就来把他接走了，说什么一起吃饭之类的，你说大伯和那个隋女士会不会有机会在一起啊？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页