黄国委立刻找了多个部门的负责人，进行讨论、商量和部署。

最近，黄国委的工作可谓异常繁忙，至少三项重点工作是他牵头或者参与的：一是防范最近可能发生的国际金融危机；二是蜀中的灾后重建问题和宁甘的脱贫攻坚问题，这两项大工作本来是分开的，如今只能当成是一件工作；三就是最近冒出的普航失踪问题，一百多国人就此失踪不见了！处理好这第三个问题，成为了最重要的事情，我们国内信奉“人命关天”，党委政府也一直贯彻“以人为本”的理念，所以普航的问题，是当务之急，必须弄清真相，最快给公众一个交代，时间拖得越久，大家的信心就会越受影响。

这些事务叠加在一起，黄国委尽管精力旺盛，但也确实感觉到了分身乏力。一位领导的理念能贯彻得怎么样、部署能落实得多有效，是跟下面的团队有直接关系。以前，跟着黄国委的人，慢慢地随着年龄增长，学习热情有所降低、工作干劲也有所减退，特别是对复杂问题和情况以及国际事务处变上的能力不足是显而易见的。

黄国委之前已经看到了这个问题，如今几件大事迎面而来，得力助手就显得非常重要了。黄国委就把秘书长叫了过来：“咱们的办公室，需要新鲜血液，专业、经验和学历这些固然重要，但是我最看重以前解决过什么问题，以后能解决什么问题。这几个月内，你要物色两三名，最好是有一名最近就能来上班。”秘书长一听马上道：“黄国委，我马上去落实。之前，就有一位不错的人选，应该很快就能来上班。”

黄国委好奇地问：“你说的这位是谁？”“他的名字叫做萧选。”秘书长道，“目前在民航局担任副局长，曾在米国常春藤名校留学。他是萧富富的儿子。”黄国委对萧富富自然是知道的，曾经也是国家重要***的主要领导，但是没有更进一步的上升空间了，退休之后回去掌管了家族的事务。

黄国委对萧富富的总体印象还不错，而且黄国委更了解一个情况，那就是在宁甘的萧峥也是华京萧家的后人。萧峥的优秀，黄国委显然是认可的！一个家族内，有时候迎来辉煌，一下子就能出一拨人才，只要能为国所用，高层也都是许可的。既然，这位萧选，是萧峥的堂哥，履历也不错，又是萧富富的儿子，是可以让他来一试的。黄国委当即就道：“那就通知来试一试吧。”

秘书长道：“本来就说好了是调过来的，那我们就去办手续了。”“调入你们办公厅没有问题。”黄国委道，“至于协助我这方面的工作，只能是试一试，要是不顺手，我还是退回给你用。”秘书长一笑道：“就我的观察，应该是能很快胜任的。到时候就怕首长不肯还给我。”黄国委道：“要是这样，就最好！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页