他说的激情澎湃，但是，杨林却一个字都没有听进去。

这完全就是废话嘛，才来公司十几天，给公司做出什么贡献了？还说要像以前一样，这不是胡扯吗？

其他人也听的心不在焉。

啰里吧嗦说了五分钟，说了口干舌燥，但是何志超似乎意犹未尽。

似乎连毛德旺都听得不耐烦了，趁何志超停顿的工夫，连忙插话，“何总监说的很好，我们给何总监鼓掌。”

又是一阵稀稀拉拉的掌声。

何志超转头看了毛德旺一眼，心里虽然些许不满，可又不知道该说点什么。

毛德旺伸手向下压了压，叫停了大家的掌声，接着说道：“今天会议的第二个议题，那就是讨论一下销售部门业务范围和职能的划分。”

说完，毛德旺转头看向他另外一边的周岚，说道：“周助理，将调整的方案下发给大家。”

周岚点头微笑，随后起身，将手上的一摞资料分发下去。

杨林拿到资料以后，仔细一看，原来的销售部门被划分成三部分。

第一部分负责像超市这种大客户，第二部分负责批发商，还有一部分不负责具体的业务，成立一个销售管理部门，专门负责联络沟通，帮销售人员解决所有的杂事和需要沟通的事项。

销售部除了何志超以外，还有三个经理，正好每个经理负责一部分工作，侯阳负责的是销售管理部门。

而海外订单这个项目，直接挂在了何志超的名下，暂时由何志超全权负责。

这样的组织划分模式，打乱了以前的模式，跟何淑慧曾经规划的方案大相径庭。

毛德旺和何志超敢宣布这样的组织调整方案，一定经过了何淑慧的同意。

杨林实在想不明白，何淑慧怎么就能同意这样的方案呢？

杨林再往下面看，他发现每个主管都分到了相应的工作内容。

可唯独他，上面竟然没有他的名字。

正在疑惑的时候，毛德旺接着开口了。

“这个新的组织方案，已经经过了何总的同意，我就不多说了，会议结束以后，由各个部门经理向你们传达具体的工作内容，如果没有其它问题的话，今天的会议就到此结束……”

不等毛德旺的话说完，这个时候杨林开口了。

“不好意思，毛总，我有个问题……”

所有人的目光都看向了杨林。

毛德旺的话被杨林打断，心里有些不爽，不过，他还是示意杨林继续说下去。

杨林却不慌不忙的说道：“毛总，我想问一下，这份名单上为什么没有我的名字？请问，我是被除名了吗？”

杨林话音刚落，大家纷纷低头看手上的资料。

大家这才发现，上面确实没有杨林的名字。

随后，大家交头接耳，小声的讨论着。

对于杨林最近的表现，所有人都看在眼里，就算没有升职，那也不可能被除名吧？

这个时候，毛德旺没有回答杨林的问题，而是狡猾的看向何志超，将问题抛给了何志超。

“何总监，还真是这样，这份名单怎么没有杨林的名字？是漏掉了吗？”

所有人的目光都落在了何志超的身上，都想看看他这个新上任的总监会怎么说？