我对这位同样在曲总管辖下的同事——简经理不由得佩服得五体投地。他对我指的道路是唯一一个能让我摆脱现在枯燥生活的方法，值得尝试。

但怎么才有机会去做这件事呢？我以往根本就没有和这位雷总接触过，又凭什么让人家帮我呢？

正在我为此事冥思苦想的时候，公司自上而下传出了一场飓风般的新闻——公司计划裁员了。

这件事，我们销售市场一线的人早有了这样的感觉。个人单产低，销售预期差距大，重磅高利润产品纷纷因为集采出局，种种现实必然会让公司有所动作的。唯一一个出乎意料的事是这次裁员风暴竟是如此剧烈，具体原因借用老曲引用公司领导身边人的说法就是：公司现在账上的钱歉收很严重，收入跟不上，支出还那么巨大。

降薪与裁员几乎同步进行，所有中高层管理者全部降薪40%，当月就执行。裁员要求不低于40%的比例裁撤，包括一线管理岗，时间要求在一个月的时间内完成名单提交，三个月分两批完成裁员。

传出来的销售员工数据着实震惊到了我们所有人，原来短短一年时间，海锐公司一线销售员工数量竟然翻了一番，销售支持部门的人员数量也严重超员。所以这次的裁撤不仅包括销售人员，还有绝大部分的支持部门，尤其是号称公司特色的培训大学被直接宣布取消，人员全部裁撤。

每个人都感到心惊肉跳，同样又觉得自己很幸运不会被裁，哪怕是业务体量小的同事也都在祈祷这样倒霉的事别落在自己头上。

我已经提前经历了降薪，降职，已然无所谓了，但仍在想着该如何才能攀上雷总的关系，找个地方去做销售，哪怕去外省也行。而许华毫无意外地进入了裁员名单，他虽然还是名义上的地区经理，但已经完全被去接任的唐经理架空了，甚至他们开例会都不再要求许华参加了。许华早早就知道了自己在这个名单上，但仍然抱着混一天就多拿一天的工资的态度，继续耗着或者跟我在电话里吐槽吐槽。

看着一个人接一个人纷纷在主动离职报告书上签下自己的名字后，我们才真切地感受到寒冬的来临。第一批被波及的人都是今年刚入职没有转正的应届毕业生，他们因为没有在办事处待多久，也没有多深的客户关系，首当其冲地被各位地区经理报了上去。可怜的大学生啊，经此一劫，不仅丧失了应届毕业生的身份，还完美地错过了各企业的招聘热潮。这样的举动很快便引发了全国很多高校对海锐公司校招的抵制。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页