看到这样的招聘乱象，我也实在不忍直视，也不愿多干涉各地区经理的招聘尺度了，只要最后给我看一下这个人不是什么歪瓜裂枣就可以直接推荐到人资部。在这种情况下，人资部门也无暇顾及那么多了，简单聊一下后，通常都会很快地办好入职手续。

汪恩培的招聘进度也算顺利，每一个新来的人在他嘴里都是能力极强，不负众望的人才。而我们平时除了每个月老区召开的大区例会能碰个面外，平时已然没什么太多交集。

营养产品线在这短短的几个月时间里又出现变故。那位负责全国营养产品的线的原全国技术总监的郑副总监自从被合并到输液线后一直不愿意接受这种情况，起初每次参加全国月度例会时还默不作声，而最近一次的会议上居然当着董事长的面侃侃而谈，将全国盘子描述得相当可观，也对目前存在的问题做了很详尽的阐述。会后没多久便被宣布独立了出来，而团队构架也需要尽快完善上交。

郑副总监随后便让全国营养产品线负责人再次齐聚公司总部，召开了两天的动员会。老曲和汪恩培都去参加了会议，同时带过去的还有他下面的三位地区经理，没人能说得清他们去时的心情，但我们所有人都能看得清他们回来后的表情——不理解，也不接受。

他们结束在总部开的会议后，马不停蹄地驱车赶回了江北，像一刻也不愿意多待的样子。这时我正准备去参加一位同事孩子的满月礼，一同参加的还有两位大区的学术经理，本来准备6点开始的宴席因为需要等老曲到来，一直等到快八点才正式开始。

与老曲，汪恩培一起来参加喜宴的还有霍升，他作为从及县bU成立以来一直跟随老曲的老功臣，在这次分线时没有继续跟随程真去做镇痛产品，而是听从了老曲的建议，选择了汪恩培的营养线。与整场欢乐气氛不同的便是他们三人面上难以掩饰的不悦和不满，我不想去听，甚至不想去看老曲和汪恩培时不时地窃窃私语，而是将全部心情融入了整场欢快的气氛中。平时爱喝酒的霍升在这个场合也居然没有主动去多喝一点，只是有些木然地坐在老曲一侧。

酒过三巡以后，我挨着霍升坐了下来，递给他一支香烟后，邀请其一起到门口外抽，顺带了解一下到底发生了什么。

“哎，曲总之脾气啥时候能改改啊，开个会都能跟人家郑总吵起来，现在营养线是郑总负责，人家即便说得再不对，私下里反馈呗，非要当着那么多人的面讲，搞得郑总十分下不来台。”霍升边抽烟边怨声载道地诉说着这两天在总部开会的情况。

“老曲可能还不服老吧，不过他肯定反映的都是实际的情况。”我缓慢地说着。

“咱们曲总吃亏就吃亏到那张嘴上了，什么都要争个明白，你说他管人家郑总怎么对标呢，他就是拿农夫山泉去对标，又有什么问题呢？”霍升仍然嘀咕着。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页