“非常感谢曲总的信任，让我来负责江北的输液产品线，我们定会砥砺前行，完成使命。同时，我也将继续在曲总的带领下，为大家做好服务，以后在日常工作中也希望各位监督。当然，也希望汪总在以后的工作中多多指导，我们肯定会继续按照曲总的指示，积极配合协助营养产品的开发。……”我还没有讲完，曲总打断了我，说道：“不是配合，营养产品的开发也是你们的本职工作！”

“是，是，是。”我被这种粗鲁的打断搞得有些措手不及，但也已经习以为常。脑子里的思路有些被打乱，甚至跳频到了真应该坚持自己的选择去做慢病的后悔上。

“咱们回去把自己的市场梳理一下，看哪些地方需要加入的，尽快完成招聘。我的讲话就这么多。”我悻悻地结束了自己的发言。

因为省会城市得天独厚的优势以及输液产品庞大的体量，正如我所想的那样，省会三个办事处原本做输液产品的人员没有受到太大的影响，外周各地市都有不同程度的缺人情况，尤其是南区，整个南区四个城市程真只给我留下来2个选择做输液的代表。

这种情况非常普遍，以往一个人可以干三个产品线的活，现在硬生生地剥离出来三个产品线，必然导致大规模的空岗，最关键的是自此以后，没有任何一个代表可以吃饱饭，毕竟以前有三盘菜随意吃点就能很舒服，现在只剩一盘菜了，其他两盘菜已经和自己无关了，怎么能够吃饱呢？或许这就是公司分线的出发点吧——所有人都东一筷子，西一筷子地吃饱，导致每盘菜都不够大，不如细化后，将盘子再次做大。

公司的政策不容置喙，何况自去年事业部细化后已经让公司看到了获益，全年增长达到最高增幅。所以不单是第三事业部在细化，而是每个事业部都在这条细化的道路上各显其能，花招百出。第一事业部已经在内部按照病种分了6条产品线，第二事业部也根据自己的特点，拆分出来3个产品线，甚至还有一个产品线因为完全脱离了药品的属性在上个月完成了独立，那条产品线的负责人也一跃成为全国总监。这么多有利的现实面前，我相信我们第三事业部的大佬们应该是恨自己跑得太慢了。

干部升一级，主管升经理，经理升省区，省区升副总监。这样的好事谁不期望呢？何况跟了自己那么久的下属也该提拔一下了，靠着自己关系进厂的亲戚也该提拔一下了，以前体量小，市场小的嫡系也该去兼并一下大市场了。大佬们终于也可以在家里等待着等待那些想进步，或者不想被退步的人来表示了。美得很啊，美得很！全员高兴！

一片歌舞升平，一片盛世繁华，一片王侯将相，一片其乐融融。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页