新的一天来临了。

距离季成准备引爆漂亮国杠杆收购和垃圾债券市场还剩下五天时间。

这两天他会非常忙碌，首先要把资金在各大航空股、金融股高点做空，其次便是稳固内部。

俗话说攘外必先安内。

前阵子华金银行辞职潮，给季成敲响了警钟，若是放任这股风气不管，回头公司运营都困难，更别说在外面征战。

然而他还是警觉晚了。

因为前两天是休息天，所以今天才正式上班。

季成早早地来到公司，原本想来一段康慨激昂的早会演讲带动积极性，可是，他和史蒂夫.怀特等到上午九点半，公司一百来号员工居然只来了大概三十个人。

足足六七十号人没来，其中还包括了两个部门主管。

季成站在公司办公区域脸色十分阴沉，看向旁边道：“史蒂夫，打电话给他们了吗？”

史蒂夫.怀特神情同样很难看，“我刚才打了好几个人的电话，可是他们都不接电话。”

索菲亚.格林皱着眉头道：“他们该不会离职了吧？”

“应该不会吧，他们都没提前通知。”史蒂夫.怀特有点不相信道。

离职或被解雇在漂亮国没有规定辞职前多久通知公司，除非合同中有明确规定，有些企业的员工经常发现身边很多同事提出辞职、离开岗位的时间一般是在正式提出辞职后一到两周内，如果是掌握公司核心机密的部门，或者给竞争对手上班，早上辞职，下午出门。

即，虽然漂亮国离职自由，但一般会提前告知，这还是合同中没有特别注明的情况之下。

像季成为了留住公司员工，毕竟刚开始那会华金资本只是一个小企业，所以他在开出高薪的同时，也给每一位华金资本的员工工作合同里写明了离职要求和竞业协议。

只是华金资本总公司这边，旗下子公司很多基层员工没有签订这样的协议，只是核心和中层以上签订了。

也就是说，华金资本总公司这边如果有员工辞职，需要提前跟公司报备，然后再履行竞业协议，而不是什么都不说，直接不来公司里报道了。

虽然季成也不相信那群员工敢冒那么大风险违反合同不辞而别，但一下子六七十号人不来，总不可能集体发生什么意外事故遭遇不测吧？

“成先生，我知道他们为什么今天没有来。”

人群中有个二十岁刚出头非常年轻戴眼镜的白人男子举着手说道。

史蒂夫.怀特凑到季成耳边轻声说道：“他叫菲利普.法尔科恩，你别看他年轻，实际上他之前在基德基金干了三年交易员赚了五十万美元，还拥有哈佛经济学学士学位，正是因为其能力出众被索菲亚.格林以高薪挖到了公司。”

菲利普.法尔科恩？

这人名字怎么有点耳熟？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页