在沈庄玲惊讶的同时，陈操接着道：“写下来，不管是掌柜还是普通员工，根据一年下来的工作量多少来判定年终奖的多少。”

“年终奖？”沈庄玲又一次刷新了知识。

“就是再给他们发一次钱，年终奖的多少根据这个员工这一年的业绩来看，如果一个伙计这一年给银行增加了十万两的信贷业务，那么年终奖可以拿这十万两的百分之十。”

沈庄玲在陈操的要求下认真学习了泰西的算学：“一百两啊侯爷...”

一百两是什么概念？

普通百姓种一辈子的田也挣不到一百两，而这只是在陈操的运营管理范围内。

陈操风平浪静的点点头：“每个伙计都要知道这个年终奖，要刺激他们把信贷业务好好的办理下去，这样不仅给咱们创收，也可以让他们增加收入。”

沈庄玲毕竟是商人，顿时就想起了以往的恶意挤兑：“侯爷，若是那些伙计为了年终奖恶意放贷，给那些还不起的百姓放贷怎么办？”

这个问题问的好，在陈操那个世界，信用卡公司可是绞尽脑汁的放卡，还不起的每年都在十几个亿的逾期，吃过信贷苦头的他，自然是不会让这种原本利国利民的事业变成一种恶意消费。

“简单...”陈操喝了一口茶：“每一个月都要有咱们银行内部的审查机制，也就是说，一个伙计放贷若是没有严格按照银行制定的放贷标准放贷，但凡是涉及到百姓逾期还不起或者不还，这个伙计承担连带责任，第一次出现扣月钱，第二次出现警告，若是第三次出现这种情况，那么就只有抓紧衙门去蹲大牢了；

我陈操的钱不是那么容易挣的，而且这只是暂时的办法，等以后有机会了，这个信贷业务直接纳入我大明律法之中，有了国家法律的约束，手底下的人在挣钱的同时，也得想到出现负面影响的后果，那个时候即便鲜少出现这等事情，也能有效的控制咱们损失的大小；

仔细清算下来，咱们挣的也比损失的多；如此奖惩一体之下，业务开展的会很快，这样就统称为运营管理模式，你可记清楚了？”

沈庄玲的本子写了满满两大篇：“记下了，不过侯爷，那有没有最低要求？”

“有，”陈操敲了敲桌子：“拿着高薪不办事自然是不会要的，每个伙计一个季度，也就是三个月查一次业绩，普通伙计低于二十两的警告扣钱，一年四个季度若是出现三次，那就直接开除了；

一等伙计不得低于五十两，按照先前的做，连续三次出现最低数值，那就直接开除。”

“这样伙计走的也快啊？”

陈操哈的一笑：“如此高薪，放眼整个大明朝，独此一份，愿意挣钱的有很多，况且我准备在学院开设经济学一门科，所用皆是贱民，学成之后直接派遣为银行员工，他们的父母都在军中当兵或者工坊做事，你觉得穷了两百多年的他们会放弃这么好的一个机会？”

“妾懂了，这就蝴蝶效应...”

“哈哈哈...”陈操摸着沈庄玲的脸：“你学的倒是挺快，常去学院听课吧？”