按照冯婧制作的薪酬对照表，她所对应的M9岗位年薪仅为60万元，和M8岗位的薪资差不多持平了，而M9岗位仅有公司总裁一人，所以这显然是她给自己刻意定得低了。

冯婧说道：“不低啊！60万年薪在我们这样规模的公司里，绝对算是高薪了，你看看外面那些公司就知道了……”

夏若飞看了冯婧一眼，说道：“你知道我说的是什么，怎么能跟外面比呢！咱得横向比较，这个薪资水平在公司内也就资深的M7或者M8岗位的标准，你一个堂堂的总裁……”

“若飞，我的收入够高的了，再说我收入的大头在分红啊！”冯婧说道，“一年百分之二的分红比工资高多了……”

冯婧持有公司百分之二的股份，是夏若飞奖励给她的，如果按照今年的利润水平，她能得到的分红就达到了600万元。

夏若飞斜瞥了冯婧一眼，说道：“婧姐，你真当我是菜鸟呢？你是持有百分之二的股份，但这跟利润分红能一样吗？”

简单的说，其他高管的利润分红属于公司奖励，是从利润当中拿出来分给大家的，而冯婧和夏若飞都属于股东，自然是不可能把所有的利润都分了的，如果冯婧分了六百万，那夏若飞也要分走两个多亿了。

这样一来，公司还留不留发展资金了？

更何况，就算是全部分红，高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右，就是从利润当中分出来的，那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除，他们两人要按比例承担这一千五百万，这样算，冯婧也是分不到六百万的。

实际上一般到了年底，大家都会约定一个分红比例，比如今年利润的百分之十用于股东分红，其余资金作为企业流动资金。

如果是处于高速发展期的公司，对资金需求比较大，还有可能压根不分红，甚至有可能不但不分钱，股东还要按比例增资，继续投入资金到企业中去。

因此，冯婧的百分之二股份，并不等于每年能够分到百分之二的利润，实际上她能分到的钱并不多。

当然，她的股份还是很值钱的，就算按照十个亿左右的估值，她的资产也达到了两千万。

也就是说，她在桃源公司工作一年多，已经成为千万富婆了。

只不过这些钱不能随意套现罢了。

冯婧笑了笑说道：“若飞，我拿的真的已经够多了，而且我用钱的地方也不多，存那么多钱干什么？”

“办嫁妆啊！”夏若飞嘿嘿笑道，“还会有谁嫌自己钱多的？”

冯婧忍不住瞪了夏若飞一眼，这家伙真是哪壶不开提哪壶啊！

谁不知道到了年终岁尾，大龄单身女青年最害怕的就是婚恋话题，好像全世界都在逼婚一样……

“不许胡说八道！”冯婧说道，“60万的薪资水平不低了，再说你自己还是M10呢！工资才定了象征性的一块钱！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页